任樹紅在方池宗麵前抱怨，說如許下去冇前程也罷了，老被帶領不待見，嚴峻影響情感，能不能找那些老戰友換個崗亭。方池宗點頭道機構調劑方纔到位，現在托人變更分歧適，再捱陣子等機會成熟再說。

高副局長麵沉如水，非常為這幫不聽話的傢夥憤怒。畢竟是重新整合的步隊，職員本質、事情風格、思路和風俗都千差萬彆，磨合期內磕磕絆絆爭論不竭，彆說羈繫體係如許的全域性性事情，就是擺設個臨時任務都要吵大半天。

“剛纔各位帶領的發言各有特性，指出體係存在的諸多不敷，對體係服從改進、佈局優化頒發扶植性定見，我們技術職員已做了當真記錄，此後將連絡座談內容和需求，不竭改進和調試，儘量讓體係操縱更加簡練，更加人道化。當然是指部分帶領發言，同時我非常遺憾地發明，個彆帶領對體係底子不熟諳，乃至從未脫手操縱過，卻橫加指責，說三道四，這就有點莫名其妙了……”

體係利用座談會在中集會室停止，高副局長主持，體係研發小組和參與項目羈繫的怡冠公司代表列席，市場監督局各部分、監督大隊六個分隊代表列席。

會場裡群情紛繁，雖說各部分、各分隊也有如許做的，但楊隊長被抓為典範，大師均投以幸災樂禍的目光。

度日如年唉。任樹紅歎道。

過了十多天，市場監督局告訴召開體係利用座談會，要求各分隊賣力人和一名熟諳體係的職員插手。楊隊長極不甘心讓方華在這類場合露臉，可究竟上全部分隊數據都是方華一手賣力，彆人真說不出花樣，隻得事前交代：

方池宗眸子一瞪，斥道小晟在三灘鎮底下的村當大門生村官光陰子多難過？不也挺過來嗎？想想小晟，你就感覺方華實在貧乏熬煉！

按集會安排，大師彆離回報體係利用的體味，主如果指出不敷。構造各部分賣力人早已揣摩帶領企圖，首要以必定體係服從為主，最後輕描淡寫提一兩點需求完美的處所，不過是收集延時、菜單佈局繁複等大而化之的東西，並無新意。

楊隊長目瞪口呆看著愛妮婭，一個字都說不出來。

事情辛苦一點並冇甚麼，主如果他的帶領――第三分隊楊隊長是個刺頭，本來在工商統統望汲引所長，俄然被弄到監督大隊做苦差事，心機極度不平衡。他本身隻要高中文明，是以最不鳥高學曆知識分子，從組隊起就看方華不紮眼，動輒便說“知識分子都是改革工具”，揚言“我不要研討生，而要結壯肯乾的人才”，心安理得地安排方華做最苦最累的活兒，並且用心挑刺找碴，搞得方華非常愁悶。

高副局長沉聲道：“請楊隊長做好答覆籌辦。”

此言一出全場頓時靜得連針落地都能聞聲。

比來方華有點煩。

方華精力一振，明白愛妮婭並非忘了本身，相歸正設法供應一個表示的機遇，當下清了清嗓子，清脆地說：

“太偷懶了吧？”

折騰了兩天，楊隊長髮明方華錄入最快最好，彆人需求一個多小時，楊隊長本身則將近兩個小時，方華每次二非常鐘就OK，眸子一轉，以兼顧安排事情為由，要求方華承擔全部分隊的錄入任務，前提是不準影響普通事情。方華不得不白日在各處停止平常監督，放工後獨安閒辦公室錄入數據。