彆看林瓏年青，可在管帳師事件所這類高事情強度的處所曆練出來的，使得她事情風格凶暴，效力高超，屬於公司裡公認的極難招惹的人物。

實際上飛鬆電機和歐姆新能源在電機水冷外殼的持續試製方麵已經構成了究竟上的合作乾係。

平時在辦公樓裡總能見到她風風火火在各個部分或者集會室之間穿越不斷。

CFO賣力製定方向和融資找錢，另一個財務經理則方向於稅務以及當局乾係等方麵。

是的，財務科確切能夠高法眼，放疇昔。

但魏餘聰果斷不要，對峙本身脫手，並且趕鴨子上架，把程高傲逼得雞飛狗跳，所幸時候限定不嚴格，程高傲也曉得這是魏餘聰在熬煉本身，因而也隻能咬牙上。

歐素的要求不能說過分，但分歧適實際。

越是大企業的報銷就越是費事。

這也是神人啊。

倒不是說大企業要論資排輩，而是論資排輩是大企業的必須，如果完整唯纔是舉的話，那麼就會呈現年青人帶領白叟的局麵，一個兩個或許還行，若遍及化，那麼企業內部構造遲早會出題目。

“不是吧……”程高傲哀嚎起來。

“是啊，但是你這個三百萬的質料喪失費，冇有條約啊……”

一麵要曉得程高傲去清算完成一係列用於新車出產利用的質量體係標準，這不是個輕鬆活兒，固然有大量的現成質料能夠參考，並且能夠禮聘內部機構來幫手。

諸如滅儘師太、容嬤嬤這類外號常伴其擺佈，她對此並非一無所知，但也懶得去管，平常仍然風風火火，逮誰滅誰。

程高傲在罵罵咧咧地貼發票，痛斥這玩意的反人道，財務科出納蜜斯姐考覈時一樣難受，項目寫不清、歸類不明白，發票汙損嚴峻，開錯昂首，冇有清單，等等等等各種弊端。

新公司這點就不錯，員工都年青也冇有那麼多老氣，誰行誰上，大師都不平氣，萬一真有刺頭……這不是另有尚成這類絕對意義上的大神壓陣麼。

尚成把魏餘聰招出去，看重的就是他在質量體係扶植方麵的經曆-至於和title分歧適，那倒不見得特彆首要，新公司剛開端時候都如許，一專多能，累是累點，但機遇多，晉升通道也寬廣，唯纔是舉。

“哪兒出題目了？”程高傲不平。

想想也是，水冷外殼最多也就幾百萬的標的，而全部油冷電機條約如果下來的話，那妥妥的上億啊……並且還是僅僅是第一期……

嚴格來講，是財務科的報銷流程仍然是讓人頭痛不已。

以魏餘聰來講，他的經曆當然優良，但在SNK如許的成熟企業裡，三十多就成為封疆大吏，伶仃執掌一個部分的幾近不成能。

返國後，插手歐姆新能源，成為財務體係得力乾將-是公司平常財務事情的實際主管者。

這話是林瓏說的，財務科兩個財務經理之一。

實在財務科看到報銷也頭痛。

“六合知己啊，你看我發票貼得整整齊齊，每頁都列出了加總數字，和前麵清單也每樣都對得上。”

但程高傲現在好歹也是個經理，經手的項目很多，加上他本身的平常用度開端，比如加班用飯，出差留宿車費甚麼的。

第二天，程高傲冇去飛鬆電機，而是去歐姆新能源坐班。

“條約？有啊。”程高傲急了，“我這不是影印了貼在前麵的嘛？”

歐姆是新公司，上高低下都顯得和傳統企業不一樣。