任營岩對下一步事情的團體設法是：對職代會上提出的整改辦法，能落實的儘快落實，爭奪在較短的時候內畫出端倪，做出成績；對臨時還不能落實或落實過程費時較長的，像覆銅鉑原紙項目，也要拿出一個落實事情的打算，然後仰仗成績和打算找龐代市長，要求處理活動資金題目。

“人事科儘管乾部，冇有多少純技術含量，而我們勞資處就不一樣了，既有工大家事方麵的辦理，又有技術含量比較高的全廠統統職工的人為辦理，以是說即便兩個部分歸併，人事科的齊科長一時半會兒學不會辦理人為，這一點我不說你任廠長內心也應當清楚。”劉琦又把在職代會分組群情時說的話反覆了一遍。

任營岩一眼就看出了劉琦的企圖，但是因為他已經決定調劑劉琦勞資到處長的位置了，以是他冇有對劉琦說他對計劃的觀點和點竄定見，隻是禮節性地說：“辛苦劉處長了，這個計劃先放在我這裡，我還需求細心地研討一下。”

“職代會上的環境你也看到了，代表們對機構精簡和中乾調劑的呼聲很高，勞資處和構造科的歸併看來也是勢在必行，你還是有些思惟籌辦為好。”任營岩表示劉琦。

但是任營岩並冇有被本身的鎮靜和對勁衝昏腦筋，他復甦地曉得，職代會的美滿勝利召開，隻是萬裡長征走完第一步，要落實職代會上提出的整改辦法，路還很長，很崎嶇，另有大量的難度也非常大的事情等著本身去做；虎頭已經畫出，如果虎身虎尾不去細心用心描畫，就仍然製止不了蛇尾的成果。

“劉處長說的話是有必然的事理，但是構造上利用乾部，會不會乾不是獨一的標準，就說你麵前的我吧，不是學造紙的，更不是造紙專家，構造上把我派到紙廠當廠長，是綜合考慮各種身分嘛，你說對不對？”任營岩反問劉琦。

“要說進步嘛，有那麼一點，不過都是構造帶領的培養嘛。你這些年在廠裡我傳聞也是如魚得水啊。”任營岩話說的模棱兩可。

第一次是劉琦主動找上門來。要說劉琦這小我，確切是有很多小聰明，自職代會上任營岩讓他去清算車間蹲點，儘快拿出一套清算車間計件人為製的試行體例後，他僅到清算車間去了半天，便回辦公室清算出一個計件人為製的計劃，他來找任營岩，就是來講計劃的事。

一聽這話，劉琦腦筋裡的那根玄立即就繃緊了：“冇有想過，也不想換崗亭，再難的事情，總得有人做嘛。”劉琦從速表態說。

三天的職工代表大會美滿結束，任營岩會前所想到的整改辦法，在職代會上都表現了出來，此中有些整改辦法，還獲得了職工代表和秘書構成員的彌補和完美，這令任營岩非常鎮靜和對勁，特彆是職工代表們對這些整改辦法的推戴，使他對下一步整改辦法的實施，充滿了信心。

人們常說“大眾是真正的豪傑”，“群眾大眾是鞭策汗青生長的動力”，這類汗青觀確切有它必然的事理，彆看承平亂世時老百姓是跟著帶領者的批示棒轉，但是真正到了振臂一呼、四海皆應的時候，大眾的能力就足以竄改乾坤，縱看汗青上統統的改朝換代，幾近都伴跟著群眾的叛逆、造反！現在的宏文紙廠就是如許，任營岩豎起了扭虧增盈的大旗，振臂一呼，全廠職工當即群起呼應，其勢之大，無人能夠反對！