婦科男醫師_017章、崗位調動 首頁

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病院帶領班子共有三人,一個是付院長,一個是鄭院長,一個是賈院長。付院長分擔內、外等停業科室,鄭院長分擔婦科、兒科、泌尿科等科室,賈院長分擔黨務、後勤和辦公綜合。

朱九戒來乾甚麼?如何會和付院長吵了起來。

或許是沙三本身,或許是付院長,或許是那兩名保安,總之有人將承平間產生的事傳了出來。

第二天上午,病院考勤機中間貼出兩張佈告,一張是職員措置佈告:兩名保安因瀆職被解聘,朱九戒因辦理不善,被扣罰當月人為。一張是職員崗亭變更佈告:沙三由外科二室調到辦公室任副主任兼文秘。

沙三伸了個懶腰,正要在辦公室裡走動走動,一扭頭,見邱主任神采陰暗地走了出去。

賈院長給他倒了杯水,放在桌子上。

“我簽了個到就和幾個熟諳的朋友出去了,哪曉得縣帶領說些甚麼,我猜也是檔案上的內容,開會嘛,不過是照著質料念念,你看看就曉得了。”

沙三看得直了眼:“小吳,本來你也會寫質料啊。”

小吳見他愁眉苦臉的,笑道:“沙主任,您彆急,把縣裡的檔案放在這裡,我替你擬一份吧,然後你看看另有甚麼需求竄改的處所。”

“沙同道,看得出你是個很當真,很愛學習的人,辦公室固然不似停業科室,但是事情雜,事件多,要做好也不易呢。”

“是,是,我必然廳帶領的話,多學習,勤事情。”

檔案中的帶領小組如何建立?實施計劃如何寫?他一點都冇眉目。

說著,邱主任打個哈欠,朝外走去。

小吳笑著說:“我可不會,這是向邱主任學的。”

沙副主任上任後頓時拜見辦公室的邱主任、分擔的賈院長。

“你來的恰好,比來縣裡剛召開了集會,要各單位建立‘學習型’構造,這裡有一些檔案和質料,你拿歸去看看吧,明天擬一個病院建立學習型構造的帶領小組和一份實施計劃出來。”

“應當行吧,邱主任當文秘時一向就是如許整的。”

沙三把檔案遞給小吳,小吳十指飛動,鍵盤啪啪直響,未幾時一份實施計劃就出來了。

本來,今天下班前,朱九戒正在值班室裡睡覺,就聽到內裡有人嘰嘰咕咕,聲音固然小,但朱九戒是修有神功的人,耳力極聰,他翻身跳下床,出來一看,隻見承平間外有四小我,一小我在指指導點,兩小我拿著皮尺,在測量著,另有一小我在本上記錄著。

來到邱主任的辦公室外,內裡冇人,去問秘書小尚,小尚奉告他,邱主任去縣府大樓開會了,明天有個招商引資的集會。

更新時候:2012-07-22

沙三並非醫校畢業,固然在外科裡,卻連簡樸的包紮也做不好。是以,他常常感到事情上有壓力,這下好了,彆看辦公室庶務多,對專業性的要求卻相對差些。

說著,邱主任將以份檔案扔在桌子上:“沙主任,你來了恰好,我可輕鬆了很多,這是縣裡剛下的檔案,你看看,前麵有個表,彷彿需求填一下,另有個甚麼招商引資的打算。”

賈院長身材和付、鄭兩位院長分歧,固然年過五十,卻保持著均勻的身材,穿戴樸實,上班正點來,放工正點走,鐘點卡得很緊。想當初病院冇有實施指紋考勤時,常常有人早退早退,乃至溜號,付院長就以賈院長為典範,教誨大師:“你們看看我們的賈院長,賈院長能準點來,準點走,你們就不能嗎?”

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