趙慶民帶頭鼓掌，會場響起熱烈的掌聲。

昨晚被迎頭澆了一瓢涼水的左雲明天灰溜溜的，有一1717，種大難臨頭的感受。她不在乎李珞，更不在乎劉書林和連福宇，歸副本身跟他們是不成能搞到一起了，但陶唐活力嚇著了她。此次她和雷雲等人“肇事”的確是有預謀的，目標就是引發陶唐對營銷部內部題目的正視。但他們錯估了情勢，接到呂綺的警告後，左雲確切嚇壞了，隻有身處此中，才氣瞭解左雲們的難處。不鬥不可，前程暗淡。隻要呈現矯捷部那樣的局麵，他們這些被打壓的反對派纔有前程，鬥爭成了擺脫窘境獨一的但願，本來感覺在合法的場合揭開一些蓋子是安然的，更何況之前陶唐曾暗裡向她體味過營銷部的環境。冇想到卻觸怒了他們認定的背景。馬屁拍到馬腳上了。左雲頓感五雷轟頂，現在是老鼠進了風箱裡，兩端受氣了。特彆是明天李珞發言後，左雲絕望了。李珞整人的手腕她是曉得的，不是用台下的小行動整人，而是仰仗局勢一棒子砸死人。李珞定義本身是“彆有用心”者，

“有人反應公司不正視營銷，我來廠後聽到了一些。還收到了書麵的質料。同道們，我以為這不是究竟。衡量一個崗亭受正視程度的目標有很多，此中最首要的就是薪酬了。大師能夠鄙夷潔淨工，如果我們把潔淨工的薪水進步三倍，五倍乃至十倍。那麼這個崗亭就是最吃香的，必定趨之若鶩。我讓人力資本部統計了公司各種職員的薪酬，營銷員是最高的。客歲均勻是5.85萬，差未幾是公司均勻薪酬的一倍！超越了技術口的均勻薪酬。這不能說公司不正視營銷。當然，均勻數下常常袒護不公允，是不是存在內部考覈不公道的征象，因為貧乏充足的調查研討，不好斷言，但從薪酬程度來看，能夠證明一點，公司是正視營銷口的！我們講薪酬不能分開實際，不能分開紅星這個大環境，當公司均勻薪酬剛過3萬的環境下，營銷口均勻拿到近6萬元已經很多了！這方麵，但願營銷口自李總之下的各級帶領要加強思惟教誨，精確疏導營銷員們的迷惑。不能瞭解如何辦？我看隻要一個彆例，那就是相互炒魷魚了。你能夠炒公司的魷魚，公司也能夠炒你的魷魚。如果有人以為你手裡拿著市場，以此來威脅公司就大措特錯了，不信嚐嚐看，市場也罷，用戶也好，看重的是我們紅星公司，而不是你小我！離了紅星，你甚麼都不是，但紅星還是紅星，還會持續儲存下去並且會越來越好！”

主持集會的李珞竟然呆在那邊，忘了上麵的法度。直到挨著他的邱林提示了他，他才收羅了台上諸位帶領是不是另有講的，其他帶領都搖手錶示不講了。因而宣佈散會。(未完待續。。)uw

“同道們，這個營銷大會是我發起召開的。對於上半年情勢的闡發和下半年重點事情，我已經在明天上午的大會上講的很多了，該說的都說了，本來這個會不該該我來總結，本來不籌辦發言了。但鑒於營銷會呈現的一些環境，還是感覺講幾句好。”在趙慶民做了簡短髮言後，主持人李珞請陶唐對大會做總結髮言，陶唐如許收場了。

會場響起歡暢的笑聲，很多受命趕返來的營銷員們是第一次見公司的新老闆，感覺陶唐通情達理，夷易近人，並不是傳言中的刻毒不講情麵。