陶唐拿出的體例是科帶和技動員手，擴大其範圍，增加其報酬，加嚴對其的考覈。這個彆例，他籌辦在科技大會上拋出來。

“我感覺很多。第一這不是陶總辦喪事。第二，關於風格清算的檔案雪片一樣往下飄，不能給他幫倒忙”呂綺重視了丈夫的神采，內心有點虛。有關她和陶唐的閒話她是聽到了，憤恚卻不能跟丈夫講，反而但願丈夫冇聽到此類閒話。她謹慎地察看了丈夫，彷彿他真冇聽到過。

這個近況當然不公道。陶唐決計把紅星廠領上答覆之路，變更員工的主動性是必經之路。舍此以外冇有捷徑。那些屬意於技術及投資救廠的定見都嚴峻不靠譜。總說國企的體製機製有題目，改來改去卻收不到甚麼結果，讓改製都快成為了笑談了。他果斷地以為。必須真正變更員工的事情主動性和對企業的歸宿感，必須大幅度提振員工的個人高傲感，這些毫不是筆墨和口頭上的標語，而是看得見摸的著的東西。那麼，持續改良員工的支出就成為繞不疇昔的坎。陶唐能夠鐵腕肅貪，能夠毫不包涵地清理脫崗。能夠大刀闊斧地堵塞公司的各種“出血點”，比如停業活動費，比如廢料回收，比如零散維修和采購，等等等等。但他毫不敢去動帶領層的人為佈局，彆說是公司級帶領，就是中層乾部的既得好處也動不得，如果想不明白這一點，他就不配坐在現在的椅子上，如果冒然行事，他離捲鋪蓋滾蛋就不遠了。

“您不曉得？有道的新房在金橄欖呢。他二叔給買的，靠我倆可買不起……”

佳耦倆換了身衣服，步行去了陶晉家。陶家固然冇有掛出燈籠彩旗，但已是一片喜慶氛圍。出來一看，公然有很多的中乾在了。卻冇有見陶唐的影子。呂綺也不好問，問禮房在哪兒，滿麵東風的白淑嫻說禮房還冇設呢。呂綺便摸出紅包塞在白淑嫻手裡，“一點情意。恭喜了”

“彆提他了。真不敷意義。電話非要我返來，連接都不接一下……”陶小荷撅著嘴進屋去了。

“唔，呂阿姨對吧？你是我爸的同窗，對吧？”陶小荷想起了父親這個看上去差著代溝的女同窗。

“我看不要過分度，1000吧”呂綺想了想說。

呂綺楞了下，她真冇想到白淑嫻提出如許的要求，“啊呀，這個事兒我怕是說了不算……”

“也對。那，我們該上多少？”老範感覺禮太輕了有些拿不脫手。他從科級跨到副處但是有大實惠的，每年起碼多拿六七萬。

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“呂主任，我哥彷彿加班呢……你到辦公室找他吧”陶美玲向呂綺招招手，跟著進屋了。

下午三點多回廠，呂綺說我們到陶晉家轉轉吧。

陶唐現在確切在辦公室。單獨瀏覽關於科技大會的質料。

“同喜同喜。呂主任但是高朋呀，快請坐”

科帶和技帶即科技帶頭人和技術帶頭人。前者是處置科研設想的優良職員，後者是財產工人中的技術骨乾。這項軌製建立已經有些年初了，但結果不那麼好，首要題目有兩個，一是貧乏合作性，一評定畢生。二是報酬比起中層乾部來偏低，最高的所謂個人公司級科帶每月不過拿4000元補助，最低公司級B檔不過1000元。而中層副職中績效人為最低的為每年5萬元，這當然不能讓優良的技術及技術職員安於崗亭了，如果有機遇進入中層，他們當然毫不躊躇地放棄現有的事情改做行政辦理，成果構成千軍萬馬擠獨木橋的成果。形成人才的嚴峻華侈。(未完待續。)