“呂主任，恰好您來了，還說要求你個事兒呢……”白淑嫻把呂綺拉到另一間屋子，“呂主任，有道一個男孩子當統計老是覺著冇出息，您看能不能把有道調您部下？有道最佩服您了，說您程度高，脾氣又好……”

在任何時候，科技進步都是決定性的。普通地講，企業最崇高的財產不是牢固資產，不是專利等技術服從，也而不是市場，而是人才。而在企業具有的各種人才中，最“值錢”的是科技人才。這個事理普通的企業帶領人都懂，但管好、用好乃至吸引科技人纔來投卻不是件輕易事。俗氣的企業帶領人老是更加存眷身邊人，或者存眷財務和人事辦理職員而忽視科技職員，因為企業最高辦理者處置的事情常常與科技職員有相稱的間隔。

“左雲，”呂綺有些慚愧，感覺跟左雲有些冷淡了。這幾個月她倒是順風順水，左雲怕是度日如年，“你讓我跟江總說？江總的性子你是曉得的……”

“江總那邊我找過了，關頭還在技術部。你開口，任連恐怕是不敢不給你麵子……”

“我是擔憂被彆人比下去……”

“同喜同喜。呂主任但是高朋呀，快請坐”

“唔，呂阿姨對吧？你是我爸的同窗，對吧？”陶小荷想起了父親這個看上去差著代溝的女同窗。

“彆讓陶總感覺咱倆冇心冇肺的……”受了陶唐大恩德的老範感覺禮錢少了。

“誰說的？科技大會不是務虛會嗎？”呂綺實在插手了一次小範圍的會商會，但江總要求嚴格保密，天然不肯瞎嚷嚷。

陶唐現在確切在辦公室。單獨瀏覽關於科技大會的質料。

範永誠說，“老陶家不是號才辦事嗎？明天再去吧”去是必定該去的，在陶唐手裡雙雙升了官的佳耦倆當然要隨份禮。不是跟陶晉佳耦有甚麼友情，而是衝著陶唐的麵子。

邢春生的環境呂綺曉得，倒不是混飯吃的主兒，程度還是有的，呂綺想了想，“行，我跟任連生討情。成不成，我可不敢打包票”

“我感覺很多。第一這不是陶總辦喪事。第二，關於風格清算的檔案雪片一樣往下飄，不能給他幫倒忙”呂綺重視了丈夫的神采，內心有點虛。有關她和陶唐的閒話她是聽到了，憤恚卻不能跟丈夫講，反而但願丈夫冇聽到此類閒話。她謹慎地察看了丈夫，彷彿他真冇聽到過。

他本身也是這個彆係的受益者。撫心自問，如果冇有高額年薪，他有甚麼勇氣去拒賄？他有甚麼資格毫不眨眼就買房置業？大師都在滾滾塵凡中討餬口，都上有老下有小的，靠抱負信心去處事很高貴，但必定會痛苦萬分。

“小荷你返來了？還記得阿姨嗎？”

呂綺楞了下，她真冇想到白淑嫻提出如許的要求，“啊呀，這個事兒我怕是說了不算……”

“也對。那，我們該上多少？”老範感覺禮太輕了有些拿不脫手。他從科級跨到副處但是有大實惠的，每年起碼多拿六七萬。

呂綺正考慮如何答覆白淑嫻，左雲和閻淑珍排闥出去，“嗬，呂綺你躲在這兒啊“恰好解了呂綺的圍，“白姐，那件事再說吧……”呂綺從速逃了出來。

這個過程中，紅星內部薪酬又閃現出較著的兩極分化的特性。按照陶唐的要求，人力資本部拿出了詳確的統計數據，在九十年代中期，紅星廠級帶領的薪酬程度是均勻值的.倍，中層乾部是1.5倍，差異尚不較著。但從九六年開端實施年薪製後，這個差異敏捷拉大，01年的數據彆離已經成了0.5和5。搞得公司帶領的薪水成為了公司的特級奧妙，固然合適政策也絕對不敢公開示人了。另一方麵，員工都以當中乾為人生目標了，冇有人再去尋求技術和技術。