他們並冇有直接回辦公室，在封閉的空間內，隻要兩小我，沈佳楠感受能夠還是會有些放不開，反倒不如現在如許，吃完飯渙散步，在廠子四周走一走，想說甚麼，想聊甚麼都暢所欲言。

看程嘉賜冇法給出答案，沈佳楠乾脆本身答道：“想要達到你說的那些，這個員工必須得把這份事情當作奇蹟來運營，當作抱負來鬥爭，但是光喊標語是冇有效的，我們要激起員工的主動性，讓員工真的能夠從事情中感遭到成績感。”

隨後，沈佳楠又持續問道：“那你感覺甚麼樣的員工能做到這些呢？”

這個發起正合了程嘉賜的意，他本來也想是現在，但是遵循章程，這是午休時候，也就是屬於員工本身的時候，在程嘉賜的認知裡，隻要不是告急狀況，即便是下屬也不能隨便占用員工的自在時候。

沈佳楠本覺得就程嘉賜這食不言寢不語的性子，是冇法忍耐這類喧華的，冇想到程嘉賜彷彿冇有涓滴不適，像是已經適應了普通。

最後，沈佳楠還是接管了程嘉賜這個慎重的拜托：“放心，我必然會在力所能及的範圍內，幫手帶領事情。”

彷彿是因為聽到“帶領”兩個字，程嘉賜微不成察地皺了皺眉，他靠近沈佳楠當真地打量著：“明顯受了委曲，為甚麼感受你一點兒都不難過呢？”