- 林雲擔負星光科技公司履行副總裁，賣力公司的平常運營和辦理。

9 月 21 日，陽光透過辦公室的百葉窗，灑在王瀟的辦公桌上。王瀟坐在溫馨的辦公椅上，方纔措置完一摞檔案，正籌辦稍作歇息。這時，秘書周琳悄悄拍門後走了出去，彙報導：“王總，投資部分的同事發明瞭一個可投資工具，目前他們不敢肯定，特來請您唆使。”說著，將一份質料遞到王瀟麵前。

趁著現在還冇有限定，加快佈局，各部分賣力人十足表示冇題目。

在這個品級軌製中，董事會成員被設定為最初級彆——第11級，即董事長職務。這一級彆代表著公司的最高帶領職位，具有決策權和計謀打算的任務。而從1級到10級，則涵蓋了新入職員工到各級辦理者以及技術人纔等各個層次。每個級彆都對應著特定的事情職責、技術要乞降薪資報酬，讓員工能夠明白本身的職業生長途徑，並通過儘力事情慢慢晉升。如許的設想既包管了公司內部的層級佈局清楚瞭然，又激起了員工的主動性和締造力，促進了公司的團體生長。

第二位候選人，名叫李睿，看起來約莫40歲擺佈，給人一種成熟慎重的感受。他的形象和藹質都合適一個標準的職場帶領者的模樣。李睿曾經是某國企的一員，但厥後挑選了下海創業。但是，不幸的是，他的創業之旅並冇有獲得勝利，公司終究被收買，而他則挑選出售本身的股分並分開。固然如此，他仍然具有豐富的辦理經曆，這無疑是他的一大上風。

有了林雲的插手，星光科技公司生長勢頭迅猛，逐步步入正軌。公司建立了專屬的投資部分，賣力尋覓和評價潛伏的投資機遇，以鞭策公司的持續增加。同時，還設立了員工品級軌製，旨在鼓勵員工不竭晉升本身的才氣和表示。

王瀟點了點頭，表示同意：“嗯，陳洪濤確切是一個不錯的人選，他的專業才氣和人脈都很超卓。”

目前公司投資部缺一名賣力人，星光科技公司貧乏一名履行總裁，高階人才貧乏，這是公司生長太快的弊端，

接著，人事部經理又提出了另一個建議：“那麼，對於林雲，我們能夠考慮讓他擔負星光科技公司的履行副總裁，賣力公司的平常運營和辦理。”

王瀟接過質料，目光落在上麵，“天涯論壇”幾個字映入視線。他微微皺起眉頭，思考半晌後問道：“投資部經理有甚麼觀點？”周琳迴應道：“目前投資部經理位置冇有合適人選，隻能您親身擔負決策了。”

星輝收集科技公司保持原有架構，籌辦開啟融資事項。

星光科技公司保持穩定，內部開端建立投資部分，主如果投資生長潛力大的互聯網企業，遊戲公司為主。

雇用結束後，王瀟和人事部經理，財務部分賣力人姐姐王菲，三人蔘議用人題目。

口試結束後，王瀟悄悄地坐在椅子上，目光凝睇著遠方，彷彿進入了一種深深的思慮狀況。貳心中湧起一股激烈的直覺，那位名叫林雲的年青人或許恰是他苦苦尋覓的那小我，阿誰有能夠引領公司邁向更高層次、實現更大沖破的關頭人物。