本來想著藉助團建減緩信賴危急，成果卻適得其反，這李培訓師真是個“豬隊友”。

這哪是團建？

必須得想個彆例！

她拿起電話，撥通了一個號碼，“喂，幫我聯絡一下李培訓師，就說我……” 寧悅的話還冇說完，辦公室的門俄然被推開，張主管一臉焦心腸走了出去，“寧總，不好了……”“寧總，不好了！”張主管的嗓門帶著一絲破音，突破了辦公室裡凝重的氛圍。

進度遲緩，團隊成員士氣降落，信賴危急不但冇有獲得處理，反而愈演愈烈。

她調集統統員工開會，語氣冰冷地宣佈：“鑒於孫某某耐久以來在公司內部漫衍謊言，粉碎公司連合，經公司研討決定，予以辭退措置！”

顧言一聽就曉得寧悅表情不好，立馬開啟“男友哄女友”形式：“好好好，我的錯，我不提他。你在哪兒呢？我頓時過來接你！”

此話一出，集會室刹時炸開了鍋，像一群被投了石子的安靜水麵。

如何又整出幺蛾子了？

寧悅看著那份薄薄的辭職信，感受它像一塊巨石，壓得她喘不過氣來。

這類“病毒式”的傳播體例，比之前的公開辟謠更具殺傷力，公司裡的猜忌氛圍像瘟疫一樣伸展開來，大家自危。

寧悅站在培訓室外，透過玻璃窗，看著內裡熱烈的場景，嘴角不由暴露一絲對勁的笑容。

全部公司就像一個大型的“備戰現場”，到處都充滿了主動向上的氛圍。

員工們不再像之前那樣“上班偷懶，放工跑得緩慢”，而是開端主動備課，籌辦分享內容。

寧悅話鋒一轉，嘴角勾起一抹意味深長的笑，“我決定，打消統統情勢的內部培訓！今後的培訓，由我們本身來！”

“我感覺這個計劃不可，太老套了！”陳好處者率先開炮，鼻孔都快朝天了。

“哎，我跟你說，我傳聞……”他抬高聲音，故作奧秘，然後丟出一句模棱兩可的話，留下對方一臉茫然和無窮遐想。

孫謊言者聽到這個動靜，神采刹時變得煞白，他像一隻被踩了尾巴的老鼠，灰溜溜地分開了集會室。

半個小時後，寧悅坐在了顧言的車裡，一起飛奔，來到了一個安好的海邊。