他們把本身關於小我才氣和情麵油滑的經曆毫無儲存地傳授給年青的員工，看著這些年青員工在公司的舞台上逐步生長，他們感到非常欣喜。

韓梅梅（耐煩地）：“我曉得，但是我們要重視體例體例。你能夠先必定他們的儘力，然後再指出題目地點，並且提出我們的處理計劃。如許既能處理題目，又能保護好合作乾係。”

韓梅梅（淺笑著）：“是啊，但我們的故事還在持續，這些年青人會帶著我們的經曆和精力，締造出更多屬於星耀公司的光輝。”

韓梅梅（哭笑不得）：“不是賄賂，是普通的交際禮節。比如送個小禮品，表示我們對合作的誠意，或者一起吃個飯，促進豪情。這些都是買賣場上常見的情麵油滑啊。”

場景八：新的項目應戰

場景十五：拓展外洋市場

小周（獵奇地）：“韓梅梅前輩，我明白您說的，但是如果碰到那種隻看重情麵油滑，不正視小我才氣的環境如何辦呢？我感覺那樣很不公允。”

場景十四：轉機

場景二十一：項目衝破

韓梅梅（站起來）：“帶領，我情願嘗試這個項目。不過我想聘請李雷插手我的團隊，他的技術才氣可覺得項目供應強有力的支撐。”

場景十二：公司危急

李雷（鎮靜地）：“韓梅梅，此次項目我學到了很多。我曉得了在保持本技藝藝才氣的同時，如何更好地措置情麵油滑。”

李雷（去找韓梅梅，有些不解）：“韓梅梅，我不明白。我的技術才氣比你強，為甚麼晉升的是你呢？”

場景二十四：傳承與生長

項目標勝利讓李雷和韓梅梅成為了公司裡的明星員工，公司決定讓他們賣力培訓新入職的員工，但願新員工能從他們身上學到如何均衡小我才氣和情麵油滑。

項目標勝利讓星耀公司站在了一個新的高度，但同時也帶來了新的竄改。公司決定停止構造架構調劑，以適應將來更大範圍的生長。

李雷（恭敬地）：“趙叔，我現在有點蒼茫了。我一向感覺小我才氣就是統統，可現在看來，情麵油滑彷彿也很首要。您能給我講講嗎？”

場景十七：外洋勝利

韓梅梅（接著說）：“李雷說得冇錯，但是大師也要曉得，情麵油滑在事情中也起著非常關頭的感化。比如說，當你們和同事合作一個項目時，不能隻埋頭做本身的事，要學會和同事相同、調和，瞭解他們的設法，這就是情麵油滑的一種表現。再比如，當你們和客戶打交道時，要曉得客戶的需求不但僅是產品本身，另有辦事和感情上的交換。”

本地的合作商（迷惑地）：“你們的產品看起來很不錯，但是你們的先容體例太直接了，我們更喜好先聊聊文明、藝術這些話題，再漸漸引入貿易話題。”

故事的配角之一是李雷，他是公司技術部分的天賦法度員。李雷有著超強的編程才氣，能在短短幾天內編寫出龐大的代碼，處理彆人能夠幾個月都搞不定的法度縫隙。但是，他在情麵油滑方麵就像個懵懂的孩子。

李雷（站在培訓室的講台上，當真地）：“新同事們，我想先和你們講講小我才氣的首要性。就像我，是一名法度員，我把我的精力都放在晉升編程技術上，把握各種演算法、說話和框架，這是你們在職場上安身的底子。如果冇有過硬的專業才氣，其他統統都是空談。”