現在他正坐在小集會室裡，諦視著這10名招聘者對這道題的解釋。他對於陳峰直接看出了題目的地點，並闡發的層次清楚、講授的深切淺出，感到很對勁。

接下來，就開端停止第一輪考覈。考覈內容是幾種常用文章的撰寫，時候為半天。

這一次的測試並不是搞“無帶領小組會商”的情境摹擬測試。而是招聘者根據這道案例題，籌辦時候20分鐘後，與評委麵劈麵地停止扳談，答覆的時候限定為10分鐘。

固然如許做，有點借用裙帶乾係的懷疑，不過，知父莫若女，女兒常常曉得本身的父親是甚麼樣的脾氣、喜好甚麼樣的人。能讓女兒接管的人，父親普通也能接管。

趙市長如許的安排不成不謂用心良苦。

陳峰細心想了想，列了一張表，把女孩、店老闆和小朋友外婆的每次出入都一一列舉，最後得出了“女孩持平，外婆虧1元，店老闆賺1元”的結論。

大集會室與小的集會室相連的這堵牆，裝有單向玻璃。這單向玻璃近似於差人局審判室，從內裡能夠瞥見內裡的任何動靜，而從內裡卻看不到內裡的環境。

趙市長想到如此發兵動眾地停止策動，最後隻招本身的一個秘書，社會影響不太好。

“那你們兩邊甚麼定見？”到現場的李警官問道。“她把那5元錢還給我！”“那他得把買雪糕的2元錢退給我！”兩邊搶先恐後地說。

剛好另一個副市長的秘墨客沉痾，申請離崗退養了。如許名正言順能夠招二個秘書了。

女孩也冇說甚麼，拿了水和錢就走了。對小朋友的外婆來講，這筆賬彷彿便能夠如許處理。可在店老闆看來，他充公到礦泉水的錢啊。

因為受春秋、事情年限的限定，統共30多人報名插手遴選，第一輪考覈下來，隻餘下了10名。

小賣部老闆當然分歧意退。這時，一名女孩過來，買了一瓶水，也是2元。外婆就搶過她遞給店老闆的5元錢，然後找了對方3元錢。

因為事情急，報名的時候隻要二天。

給每位報考者籌辦的時候為20分鐘，答覆的時候為10分鐘。測試題目看起來很簡樸，但很多人都被繞暈了。

陳峰早就有所體味要停止如許的遴選，事前對一些秘書常用的文章停止了突擊體味，目標是體味行文格局、重視事項等。

不過考慮到市長與副市長如果都呈現在與招聘者麵劈麵的評委中，感受太招搖。

通過如許情勢的打分，少了招聘者與評委的直接打仗，能使招聘者表示的更天然，同時製止偶爾有招聘者熟諳部分評委，讓這些評委難堪。

在情麵社會裡，熟諳或熟諳的人，常常出於情麵難卻，偶然不免會呈現情麵分、乾係分。

市人社局設置如許的集會室，本來是用來公開選撥一些特彆崗亭時，讓招聘者在大集會室停止“無帶領小組會商”的情境摹擬測試，評委們坐在小的集會室停止全方麵、全過程的察看和評定。

陳峰時候在存眷此事，不過也冇有在第一天去報名，而是在第二天的下午才報好名。讓人感受本身不是很急著要去做市級帶領的秘書，而是顛末端細心考慮。

此次內部招考秘書規定，除了第一名、第二名外，還安排第三至第五名的優良者進入市當局辦公廳事情。

陳峰按照本身所列的圖示表，向評委們解釋道：這起案例中的膠葛實在很簡樸。就是店老闆有2元錢冇有收回（不管是雪糕還是礦泉水的對付款）；厥後，外婆給了店老闆5元，後者本應找給其3元，但實際隻給了2元（所謂的雪糕退款）。