“必然比例的職員活動是普通的，在我看來，冇有人走纔是題目，更何況，我們也在招人啊。”何泰基辯白。

“我們現在的儲存環境真的非常卑劣，不該該裝點承平，而是應當讓大師清楚曉得內裡產生了甚麼，並且鼓勵想做事的人甩開膀子做事，不要用所謂的端方和流程去束縛他們，或者說，要建立起更加無益於大師闡揚主觀能動性的機製。不然，最後大師你好我好大師好，在溫水裡煮著，彷彿光陰靜好，現世安穩，最後，俄然有一天，鍋翻了，統統人都會措手不及。”

“好吧，歸正......我想說的說完了，何總，感謝你的時候。”葉梓聞不想再往下說。

“本來是說安東尼的題目......我還覺得他要罵我呢......”

葉梓聞硬生生地將肝火和不適壓回肚子裡。

“好，好，這申明我們的交換太少，你還冇適應我的氣勢......”何泰基笑道：“彆急，坐，我們再聊聊。”

說完，他回身便走。

“您說得冇錯，有人走，有人留，有人來，有人去，鐵打的營盤，流水的兵，的確很普通。但是，這十年來，走的是甚麼人？來的又是甚麼人？我敢說，無能的都走了，來的也不是冇有好的，但均勻本質，必然不如那些個走的人。”

漫言不肖皆榮出，造釁開端實在寧！

“今早的集會，你也都看到了，安東尼又冇有做決策……”楊元昭的神采很痛心疾首。

他轉過甚盯著何泰基：“何總，你不該該開如許的打趣。”

他腦海中一向跳動著多年前讀過的《紅樓夢》裡那句話。

何泰基急了：“喂！我跟你開打趣呢！你如何還當真了？”

“你是說，現在團隊裡想做事的人做不了事？”

不過，他不想再拐彎抹角：“我不想對他有定見，是他的所作所為讓我不成能對他冇定見。他不去見客戶，卻老說我們獲知的客戶聲音是噪音，他從不做技術決定，卻又總自誇具有幾十年的經曆，他不做大的、計謀性的決定，卻在細節上對他的團隊橫加乾與，比如工程師們本身情願加班，他不答應，或者超出他的直接部屬去安排他們再下一層的人事任命......”

“......你要讓我說，我能夠給你說一大堆。但是，最讓我氣不過的，是他那種傲慢的態度。他極度輕視我們的客戶和海內的同儕供應商，總以為他們甚麼都不懂，隻要我們最短長。但是，這有甚麼可高傲的呢？我們的統統技術都不是原生的，不是靠我們的團隊從零到一做起來的，我們擔當了一大筆遺產，不思進取，卻嘲笑身邊赤手起家、儘力拚搏、抖擻直追的平輩們，這有甚麼好吹噓的呢？如果我，我的確要慚愧地鑽到地縫裡去。”

管他呢！

“這有甚麼可保密的？我每天都跟團隊一起事情，跟每個組的骨乾們都有交換，大師也都不是瞎子和聾子。”

“我就不說我，瑪迪他們團隊也有很多人想乾點事情，可瑪迪這也不讓，那也不讓，像個封建領主一樣，緊緊地統領著他那片領地。公司從年初到現在，已經走了幾十個同事了，莫非我們不該該好好檢驗一下嗎？”

“你說吧。”

“好，我感覺，公司的構造文明出題目了。”

“不，我應當感謝你......我但願今後我們能夠常交換。轉頭呢，我也會跟Tracy說一聲，我們已經深切地聊過。”