有他如許的下忍嗎？哦，有的，旋渦鳴人和他是難兄難弟，萬年下忍。

A級任務倒是堆積了很多，評分在50高低的忍者忙成了狗。

約莫半個月後，阿爾泰爾拿走了佐助寫好的課業論文並送來新的其他學科的功課時，佐助已經根基摸清了暗部的團體狀況，包含並不限於暗部的各部分職能以及哪怕一個給暗部做後勤的質料部潔淨工。

佐助看了看這些任務的強度，感覺和正規在役精英中忍平時出的任務強度冇有分歧，獨一的辨彆就是暗部裡的一些任務保密性極高。

做完了暗部氣力評級，佐助又開端針對氣力品級重新分彆任務品級，他連絡著阿爾泰爾送來的統計學概論的講義，一邊看講義學習實際，一邊在雲忍暗部裡實際。

艾最後對佐助讓步了。

他語氣乾澀地說：“你俄然抽走這麼多人，平常任務運作……”

這期間艾一樣派發給暗部一些高規格高難度的任務，成果佐助提早算好了暗部小隊完成任務的時候，每隔三天都會有一到兩隊高氣力暗部小隊返來交任務，恰好達成一輪任務循環。

氣力達到60分的暗部兩兩編隊，要麼兩人專精方向分歧劍走偏鋒，要麼兩人氣力互補出任務更加穩妥。

佐助翻白眼：“他們氣力不敷還不讓我練習嗎？”

彆藐視艾，他但是雷影，他曉得佐助在暗部搞鼎新，歸正佐助不會侵害雲隱村的好處，艾就冇插手，但是明顯有幾個他熟諳的暗部在當鹹魚，為甚麼不讓他們做任務，還要招新？

而比來他要寫課業論文，這些陳述綜合起來就成了實際數據，恰好成為他論文實際的實際數據。

等佐助拿出計劃後，米可達一目十行地看完，固然有些不太瞭解為甚麼這麼做，但這份計劃完整出乎米可達的料想以外。

搞定了高難任務，那些隊長被調走剩下評分50高低的隊員們，就獲得了佐助授予的海內各項任務大禮包。

佐助收回如此宣言後，就開端大範圍調劑暗部小隊體例。

佐助並不曉得本身的陳述再度將暗部削了一頓，他也不以為本身出的測評陳述有甚麼題目。

佐助看到大師的反應如此不給力，刹時感覺本身解釋這個的確是腦筋有坑，他就應當直接瞪了寫輪眼下號令的。

佐助最後又將新人們調集起來履行通例任務，達成了任務品級和暗部評價相對等的根基要求。

他連續報出好幾個代號：“他們不是冇事嗎？我明天還看到他們在聚眾喝酒！”

同時佐助儘能夠將兩個小隊的任務關聯起來，讓他們能夠近間隔求援合作。

嘴上說著不能人所難的佐助直接給雲忍內各大忍族都發了文書，要求各族按照在役忍者的數量，同比例派人去暗部。

米可達記下這一點，決定等過段時候再和佐助說，至於現在嘛，他慫，不敢。

80分的標準是宇智波止水，100分的標準當然是佐助他本身啦。

究竟上剛開端佐助要鼎新時，不管是米可達還是暗軍隊長們都提心吊膽，恐怕佐助將每日三考歸入人為績效裡，如果如許恐怕八成暗部都要遞辭職申請。

艾噎了一下：“可如許會遲誤任務。”

通過任務察看和考覈，佐助放棄了雲隱暗部的傳統分級體例，甚麼中忍精英中忍上忍等等，這些分級太輕易出錯。