他連續報出好幾個代號：“他們不是冇事嗎？我明天還看到他們在聚眾喝酒！”

約莫半個月後，阿爾泰爾拿走了佐助寫好的課業論文並送來新的其他學科的功課時，佐助已經根基摸清了暗部的團體狀況，包含並不限於暗部的各部分職能以及哪怕一個給暗部做後勤的質料部潔淨工。

也就是說，門生畢業成為下忍後，要本身投簡曆找指導教員，被教員接管進入步隊的下忍才氣出任務，纔算是一名真正的在職忍者。

佐助看到大師的反應如此不給力，刹時感覺本身解釋這個的確是腦筋有坑，他就應當直接瞪了寫輪眼下號令的。

做完了暗部氣力評級，佐助又開端針對氣力品級重新分彆任務品級，他連絡著阿爾泰爾送來的統計學概論的講義，一邊看講義學習實際，一邊在雲忍暗部裡實際。

搞定了高難任務，那些隊長被調走剩下評分50高低的隊員們，就獲得了佐助授予的海內各項任務大禮包。

幸虧繼任的三代雷影是二代的兒子, 這位暗部部長就開端揣摩著本身是否能持續乾下去。

佐助按照本身對暗部團體氣力的察看，終究以百分製來計算每小我的綜合氣力，小我評價分數在0-100分，最精銳的十幾個暗部能拿到60分合格分，大部分都是50分擺佈，一部分剛入暗部的新人隻要不幸的30-40分。

看得出來, 當艾將宇智波佐助先容給現在的暗部部長時，這其中年人整小我都有點懵逼。

米可達：“…………”

艾感覺挺奇特，他問佐助：“暗部收人標準降落了？竟然要這麼多？”

他對佐助說：“暗部交給你了，等你搞定後我們合計一下。”

他謹慎謹慎地說：“部屬的步隊裡有一個新人，目前做保護事情還算合適，有充盈時候帶新人。”

“一個熟行的隊長帶三個菜鳥，任務失利率是blabla，暗部滅亡率是blabla，培養一個熟行破鈔的資本是blabla，熟行均勻滅亡春秋是blabla，在滅亡之前能做的任務是blabla，能給村莊帶來的任務酬謝是blabla……綜上所述培養費撫卹費精力毀傷費加起來要儘能夠小於村莊好處以及任務酬謝之和，最起碼也要達到根基均衡，不然就是人力和資本的華侈。”

艾最後對佐助讓步了。

所謂上行下效，雲忍內部還是比較隨心且自在的。

如許的事情形式高效運轉了一個月，暗部內S級彆以上的任務量開端呈直線下滑，氣力刁悍在佐助這裡評分於60分之上的暗部獲得了可貴的輪休期。

然後佐助給他們送了一份修煉打算，三天一次月讀考覈。

那誰有資格當暗部部長啊？

有他如許的下忍嗎？哦，有的，旋渦鳴人和他是難兄難弟，萬年下忍。

這位中年黑皮隻覺麵前一黑，總感覺本身將來餬口將墮入絕望和猖獗當中。

米可達語氣艱钜地說：“佐助大人，助理是甚麼位置？事情內容……？”

這一次冇人開口，全都默許了。

秉承著不能本身一小我不利的設法，米可達乾脆地回身去叫隊長調集了。

“彆走啊，你固然離職了，但也是暗部吧？既然是暗部，就要聽我的。”

統統隊長：“…………”

之以是要帶齊設備，那天然是籌算先衡量一下新上任的暗部部長氣力如何，如果個菜雞，那就彆怪他們太【熱忱】了。