“趙主管，我是李東，我常常聽我叔叔李樸提起您，說您年青有為，最有但願成為最年青的總監人選。”李東看到那主管，麵前一亮，顧不得諷刺蘇凡趕緊奔行而去。

一見之下，冇有想到這出版奇蹟部的領隊竟然還是熟人，是當初口試時候那出版奇蹟部的年青主管。

“技術部這裡。”

“哼，你問了乾甚麼，你還想達成前提不成，就憑你，還是算了吧，哼，你即便現在過了口試，但是培訓期一樣刷下來，何況即便你覺得這恰是當樂個人就會大吉大利嗎，帶領在年關給你考語寫個D，你一樣滾蛋，根本員工的這個帶領考語但是非常首要的。”

“我記恰當樂個人是董事長主管吧，那副董事長固然位高權重，但是也不能隨便讓本身的兒子晉降低層吧。”蘇凡裝出迷惑的說道。

這些都是在黌舍內裡學不到的，蘇凡非常震驚，冇有想到在公司內裡也有如此詳確的品級分彆，不過反過來想想也是，至公司內裡數千人之多，必定會如此分彆便利辦理。

“哼，不要覺得成為正式員工以後便能夠放鬆了，嚴峻弊端當場辭退，並且每到年底都會停止一次考覈，ABCD品級，遵循同事評分，帶領評分，體係考覈等浩繁評分分彆品級，D品級辭退，C品級等候檢察，如果持續兩次C品級一樣辭退，B品級無升職，無加薪，A品級升職，加薪。”

很快這大巴車上就坐滿了出版奇蹟部的培訓生，50人，一個個非常衝動的相互扣問，就是不曉得最後還會剩下幾人。

“我叔叔奉告過我當樂個人的員工品級，正幸虧這裡給你說一說，今後萱萱你如果碰上還曉得如何措置，我們現在培訓期還是冇有正式入職當樂個人的，以是體係背景冇有我們的品級的，隻要我們培訓期通過正式進入練習期，纔會有品級，M1。”