那完整冇有需求，這些人中的確存在一些不幸人，但或許就是因為產生在他們身上的不公允也培養了這些人某方麵的劣根性。

這是一個用工的軌製和薪酬結算的體例，最後的時候是完工日薪製，隻要在一天時候內做完呼應的事情，工廠就會結算一天的錢給他們。

第一個是工廠裡的工人，私底下找到他說本身的mm抱病了，需求一筆錢來看病，但他湊不齊高貴的醫藥費，但願美意的阿斯爾老爺能夠給他一點錢……。

並且這是一套極其有效的，具有了遴選機製的提拔體係，越來越長的結薪週期會讓那些能夠一開端隻能接受一點點的人，變得能夠接受的越來越多，直至他們合適夥本家們的需求。

這是一個……他不曉得如何描述。

林奇不曉得阿斯爾很短的時候裡竟然想了這麼多，他點了點頭，“我隻是給他們供應一種能夠，一種機遇，一種能夠觸摸的嘗試，這不也是你之前但願的嗎？”

“如果你驚駭他們偷懶或者做其他事情，我們也能夠插手合作機製，讓他們充滿危急感，冇有需求給他們這麼高的薪水！”

那麼工人在工廠裡的品級能晉升一級，進入二級的薪水軌製，週薪製。

保護權益最精確，也是最合適的路子，就是有一份到任那邊所都能站住腳的合法法律檔案。

這筆錢不算少，但是和前麵的一比，就顯得不那麼多了。

有些事情輕易做，比如說被調派到外洋事情，但有些不那麼輕易，比如專業上的晉升，不但是有錢就行的，還需求有充足的乾係。

內裡的那些熱帶樹木，除了都雅以外，它們的感化就是讓熱風涼下來。

他不太懂，如何帶著大師一起贏利，是給這些工人們股分嗎？

一陣陣熱浪顛末這些樹木和樹蔭的層層過濾，終究送入這間更像是某種龐大的亭廊的房間時，已經變得格外怡人。

他有些驚奇的昂首看了看林奇，林奇老是如許不經意間就會揭示某種東西給他，讓他猜疑，又驚奇。

或許就是因為普雷頓對林奇弊端的認知，乃至於幾個月後曾經的“普雷頓先生”流亡天涯，傳聞到現在都還在狼狽的流亡中。

阿斯爾為了製止增加工人的負罪感，換了衣服偷偷的向前看看工人的mm是不是真的治癒了，成果他發明這名工人的mm在做暗娼，他則把那筆錢拿去付出他的賭債。

坐在木質藤椅上，當然，上麵也有柔嫩的墊子，四周的熱帶樹木在風的吹動下婆娑著收回樹葉摩擦時的沙沙聲。

五級工人每個月獲得的薪水，約莫相稱於日薪製工人獲得薪水的四倍到五倍，即便是阿斯爾來看，這份薪水就算是放在聯邦，也隻要少數人能夠拿到。

如果說週薪製的薪水又多了一點的話，那麼接下來就是薪水更多的月薪製。

人生的竄改由此開端步入下一個階段，這個，大抵就是所謂的企業文明？

以是當林奇說要帶著大師一起贏利的時候，阿斯爾感覺……能夠老闆太仁慈了，他還冇有見地到這裡的人們內心中的肮臟。

等持續結算了一百次日薪，並且此中冇有呈現任何不測的環境，比如說冇有完工，或者呈現喪失之類的。

每週一筆薪水，簡樸的換算起來，週薪的錢約即是十天日薪製人為能拿到的薪水。

阿斯爾冇有持續勉強，基於他對林奇自覺標信賴乃至是崇拜，他又看了看這份檔案。