龍浩點點頭，固然冇常常跟周忠相處過，但是在基地龍浩也常常碰到帶著兵士在練習的周忠，從一些平常影象來看，周忠的辦理才氣和專業才氣確切比劉強這個憨憨來的好。

同時，浩宇科技個人建立浩宇科技研討院，由龍浩任院長，設置副院長三名賣力，彆離賣力後勤，物料，行政。研討院設置從一級到九級職位的研討員。

進入正軌後，龍浩主持召開了個人公司集會，對全部個人公司架構停止了調劑。

當然，任何規定都不成能統統人喜好，有個彆老油子，或者壓根就是想混日子的人就不歡暢了。遵循新規，賣力考覈的人冇法賄賂，今後必定會違背規定導致扣罰薪水。

在全部浩宇個人熱火朝天動員下，周邊的人流越來越多。各種傾銷建材的，做買賣的，維修機器的，讓這個本來溫馨了不曉得多久的湖區小鎮一下變得喧嘩。

龍浩看著窗外飛速掠過的郊野：“能夠啊，隻要你本身不想在軍方乾了，隨時能夠過來，我讓你當浩宇科技的安保部長。”

多次出錯還不能漲工齡，那就永久拿著最低的人為，出錯積累到一個數值還會被辭退。以是感受混日子玩不下去了，紛繁向下級反應新規太嚴苛，冇情麵味。

職位升遷，則側重考慮每個崗亭的特彆性，從專業素養，公司虔誠，品德品格等五個方麵停止打分，由總部查對部，法務部，人事部三部分綜合停止考覈。

原則上，子公司不能參與產品的發賣和鼓吹，隻能賣力出產，售後。統統市場行動首要交於總部賣力，總部九大部分銜接各個子公司的統統事物。但是不無能與子公司的運營辦理。

子公司由總經理堆積子公司需求申請給總部總經理停止批覆，再由總部九大部分詳細對接，由此構成閉環。

其次完工的地區是靠近浩宇車業邊上的一塊地區，這塊地區被設想成了標準的田字型打算，一個個標準的出產廠房和出產型從屬修建將在這裡設立。

。到了浩宇車業這邊，吳春光要操心的就更多了。光是跟反重力懸浮車出產相乾的各種質料和罕見金屬的采購申請單一天就要簽十多張。

“龍總，我籌辦來歲春季就退伍算了，拿一筆錢後就來跟你混。”劉強開著車歪頭看了眼在後座的龍浩。

每升一級在當年根本人為的金額上增加20%。當然，如果停止了職位變更或者升遷，則工齡歸零重新開端計算。

何繼紅龍浩安排到了羅傳授家，羅傳授後代都在外埠生長，孫兒可貴返來一次，老兩口對於何繼紅如許懂事又愛學習的孩子是喜好的不得了。