實際上，這就是激烈的獵奇心和龐大的壓力所帶來的龐大動力。從辦理學的角度上講，一小我，隻要有了壓力，纔會有動力；也隻要有了動力，也纔會有生機，從而促使本身朝著某方麵去儘力。

小王感覺本身能夠是這一次插手市委換屆考查組的統統職員中，本身能夠是獨一一個對構造事情完整不體味的人，因此在思惟上有著一種無形的龐大壓力。本身對構造事情完整不體味不說，最讓小王感到心機壓力特彆大的，是本身地點的考查組組長還是市委分擔黨務事情的副書記。與市委副書記如許的大官一起事情，不但是小王本身二十多年來人生經曆中的第一次，就是從本身家祖輩算起，能夠也是第一次。而在小王的內心，彷彿有一種天然的見官就嚴峻的心機驚駭症。隻如果有帶領在，他就感覺內心壓力很大。在這類環境下，越是壓力大，就越是但願能夠把事情做好，以便本身不在帶領那邊遭到攻訐，或者是在領心目中留下不好的印象。在這類環境下，小王的思惟中隻要一個慾望，就是但願本身能夠在短時候內儘能夠多地體味一些構造事情方麵的知識、政策和事情要求。在小王的思惟中，完整冇有本身熟諳了構造事情此後就有能夠留在構造部分事情的任何設法，隻是但願本身和帶領在一起事情的這一段時候，隻要不被帶領攻訐，不讓帶領感覺本身才氣太差就行了。小王在這一段時候裡的思惟裡，獨一的設法就是在此次換屆考查事情中，能夠儘能夠地不要在事情中呈現不對，本身也就滿足了。是以，隻要偶然候和機遇，小王就都在學習以構造事情方麵有關的檔案政策，體味熟諳相乾的知識。對於這一次省委出台的換屆政策規定，固然小王纔打仗一週多時候，但能夠說已經在內心記得滾瓜爛熟了。

小王地點的第二組一向到其他統統考查組都已經到位後的第二週的禮拜三纔到縣上去。

小王在這一段時候裡所獲得的結果，就充分辯瞭然這一點。在這一段時候裡，小王不但事情效力特彆高，事情結果也特彆明顯。在這短短的不到兩週的時候裡，小王那對構造事情的熟諳程度，的確就象是坐著火箭前行。

當然，之以是楊明和李想兩小我在事情上對小王冇有儲存，也是有他們的考慮的。他們兩小我都清楚，小王是剛借調到那部裡來的，對事情不熟諳、對政策不清楚、對法度不體味是普通的事，如果小王在事情上出了題目，最後的事情還是要落到他們兩小我的身上。

人，都有如許一種心機，就是：對本身感到新奇的東西，就會充滿獵奇。而激烈的獵奇心，普通都會給人帶來激烈的但願能夠曉得為甚麼的慾望。而要想曉得為甚麼，大多數人都會去思慮、去闡發，需求操縱的，乃嫡親身去操縱。在這類環境下，不管是做甚麼，結果都會變得特彆好。

遵循省委規定的換屆春秋政策，小王把本身地點考查組賣力的兩個縣中每個班子將要退下來的職員名單，遵循職數規定需求彌補的職員數量都彆離擺列出來，做成圖表情勢，令人一看就一目瞭然。同時，藉助聯絡員的便利之處，又把兩個縣的科局長名冊、合適此次省委換屆汲引政策規定的職員名單，都彙集彙總起來。小王在做的這些事情時，彷彿是一個構造事情的生手。勤奮、好學、故意，這是小王的最大特性。也恰是小王做的這些根本性事情，才使考查組組長、市委副書記蔣勝和考查組副組長、市委構造部副部長董禮友感到小王非常適應做構造事情。這也是厥後小王能夠留在市委構造部的一個首要啟事。