但不管如何，情願給她這類機遇的公司，還是有很多的，此中也不乏一些比較好的企業。

但是阿誰汙點，很明顯影響到了很多企業的判定。

那與她的才氣、與她的希冀不符。

這筆錢，她收了，但是她單列出了一個賬戶，專門存放這筆錢，並冇有效的籌算。

沉著的闡發，刨除豪情色采來看，維度文娛確切需求一個CEO。

心中有點糾結。

嗯，前者簡稱CEO，後者簡稱COO。就算不是這兩個，也有能夠是總裁的職位。

以她對於‘維度文娛’這家公司的體味，公司的開辟氣力、技術程度都很強，但是彆的嘛，就不能苛求太多了。

冇有這個汙點的話，恐怕她的郵箱會被各種聘請郵件塞滿。

到了前麵，她才漸漸適應了過來，能夠真正的鋪高興神，好好的享用假日。

僅從報酬、職位和公司的生長遠景上來看，她相稱偏向於維度文娛。

COO凡是能夠是常務總裁或初級副總裁，賣力企業的平常運營，一樣也是屬於企業高層帶領之一。

深吸了一口氣，她當即進入到了事情狀況。

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設想了一下，本身竟然要跟前夫，一起在一家公司？並且前夫還是老闆……

拖著小巧的行李箱，葉嘉懿摘下墨鏡，回到了家中。

公司範圍、團體氣力上，維度文娛在這一眾公司當中，處於下流，比他還差的企業冇幾家。

“公司：維度文娛。”

但感情……

但是薪金，是最高的――範哲本身承諾的，‘不管誰開到多少，都給百分之二十溢價。’

當時她隻是隨口一說，冇想到範哲真給。

“公司範圍：員工人數五十人擺佈，本錢氣力略。”

職位上，一樣也是最高的。

她不想插手到一家公司以後，隻是擔負一個淺顯的員工或者小組長之類的底層帶領。

將一眾企業列表掃了一遍以後，她想起了臨解纜去南美度假之前，範哲說的話。

不考慮感情上的身分，去維度文娛應當是一個很好的挑選。

“要不到我這裡來吧，薪酬上好說，不管誰給你開到多少錢，我都給百分之二十溢價，或者直接遵循你在‘天虹’的薪水翻倍，除了項目、開辟上的事情，其他全你做主。”

平台、承諾的薪金、職位、公司的企業文明、呼應企業的停業環境……

諸多項目一一擺列，統合檢察，一目瞭然。

那些真正有誠意聘請她插手的公司，給出的薪酬、職位報酬都不敷。

常日裡，她是個有點孤介的人。除卻事情以外，冇甚麼特彆大的專業愛好，也冇有多少能夠交心的朋友，乃至於想約個飯，一時之間都不曉得要找誰。

但不管如何說，這都是件很首要的事情。

“職位：首席履行官或者首席運營官。”

葉嘉懿早就不是職場新人了，她遠遠不需求任何一家企業再給她帶來甚麼經曆，相反，她的加盟，對需求她的企業來講，纔是更有代價的。

但是她並冇有這類興趣。

職位高，互補性強。她信賴她去了，能夠將這家重生的企業敏捷帶向成熟；同時，維度文娛具有的強大技術氣力，能夠包管對外的核心合作力，不會讓她的儘力白搭。

“承諾薪金：年薪一百萬。”

性餬口都未幾。

隻是，終償還是要返來的。