郝行長答：我行對員工的支出采納的是績效考覈，所考覈的目標很多，利潤目標隻是此中之一，以是僅完成利潤不敷以能拿到考覈人為。提到利潤，郝行長展開來講：不要覺得你們締造了多少利潤，省會的一個淺顯網點隻要十多號人，存款與利潤都達到你黃海D行的數倍，以是不要拿那點利潤說話，我D行底子不在乎黃海行的有無，乃至將全部市行都撤消也無所謂，而你員工離了D行就賦閒，以是要珍惜這份職業，每個員工必須對D行保持絕對的虔誠度。

“去吧，懶得跟你實際，你這小我甚麼處所都上門路，就是當起刺兒頭的時候不上門路，記著了，彆人再如何鬨，你彆給我惹事，我想上麵承平無事，要不難有機遇往行長的位上爬！”

正為動靜的古怪不實感覺好笑，卻由行裡公佈出更意想不到的動靜：為了維穩，市行的郝行長一行明天晚大將親臨黃海D行調研，並和泛博一線員工麵劈麵座談，體味基層行員工的儲存狀況。

郝行長的話音剛落，兩邊又想起耐久的掌聲，讓黃海行的員工聽得雲裡霧裡。

“就聽你話收下，不過你說過兄弟們一起掙喝酒錢，以是哪怕隻一口酒，我也隻能喝半口。”

郝行長答：關於加班費題目，不止一次有一線員工提出來，不發的啟事是因為構造職員也加班，並且加的班更多，如果發加班費構造員工必將能拿得更多，成果會讓一線員工感覺更不公允，是以為了表現公允，乾脆將加班費打消。

將“肇事”的體例說出來，大師都主動呼應，終究商定明起初各自到網點報到，然後一起歇工，八點半鐘同一到行裡來找行長維權。見已經會商出成果，韓紅星提早退出會場，到飯店去幫老婆洗碗。

集會先由郝行長髮言，他側重講調和對於一個單位的首要性，作為一名從異地到市行來任職的帶領，從他的說話中較著能夠聽出，他對市行的印象特差，就如同從異地到黃海行來任職的馬行長和費行長對黃海人的印象差一樣。對於調和，郝行長闡述的核心觀點是隻要調和了大師才氣各得好處，市行正因為不調和，導致被汲引到省裡的人少，終究影響了一批人的前程。他舉例申明：假定有一名市行的副行長汲引到省裡去，那麼必會有一名頂尖的正科級能夠晉升上去當副行長，讓出原有的位給非核心部分的正科級來補；非核心部分的位再由更次一等部分的正科級來補；然後是一名副科級汲引為正科級；再然後有一名正股級獲得汲引，如此下去怎能夠不是一群人受益！

“戴行長，你明天的身份不是行長，而是工會主席，大師請你來是幫忙職工爭奪合法權益的，而不是請你來當帶領壓服職工的。”

“你覺得就你個刺兒頭短長？這類事大要上是黃海行的幾個職工在鬨，實在全市D行除了怕丟烏紗帽的一把手行長，其彆人哪個不嫌人為低，哪個不想鬨？不曉得有多少妙手在幕後推波助瀾，人家才真的短長，鬨勝利了好處有他們一份，鬨失利了打屁股與他們無關！以是說，你充其量不過是個浮在水麵的小鰟鮍，真正的老甲魚都埋在塘底。”

“下次少跟我冇上冇下！早晨的座談會冇需求吱聲，聽到了？”戴行長誇大過規律後嘀咕：“郝行長為這類事來，他馬行長看來要到頭了。”