“現在就離，讓我去GD騙錢，免得跟你過守窮的日子。”王書玲開起打趣。

管帳股的上風是行長用一分錢都得走那兒過，是以，冇個單位裡的管帳股長不是帶領的嫡派，要不也乾不下去；而人事股隻賣力將行長安排的人事詳細實施，並冇實權。

這邊秦大功家，他父親在位時動用乾係，將哥哥調到公安局，姐姐調到電視台，將他本人拉上軋花廠廠長寶座，幾年下來廠倒了，但他卻能用賺到的錢將廠買下來。韓紅旗曉得黑幕，預算廠裡資產值三百萬，原計齊截百五十萬以內能買到就動手，可運作到最後隻花了二十萬，啟事是廠房、地盤、機器設備、庫存、債務債務、原有工人打包出售。算下來本不該得的庫存與債務各二百多萬抵消，相稱於少花一百三十萬，換個優先利用原有工人的前提。

“實在想通過陪睡替我混出個花樣你現在就去，我不攔你。”韓紅星有點氣急。

當然，高管們也不竭用新理念來證明才調。就拿之前的王行長來講吧，他已做了市行副行長，學曆已到了碩士研討生，但大師都曉得他的實在秘聞是七十年代初從鄉村去從戎，由軍隊培養出來的改行乾部。此次又被請來在職工大會上頒發演講，他帶來了最新的理念：之以是清退編外工、撤消州裡網點是因為州裡網點總隻要幾百萬存款，賺不了利潤還要養一大幫人；包含開銀行卡，都是有本錢的，是以不是優良客戶不倡導開卡。

“主任有啥當頭！總被行長叫去訓。”韓紅星的內心再不想靠送老婆起家，嘴上隻能如許說。

汲引副行長的路子有兩條，一是到下級行理出乾係，二是能有掌行長的極力保舉。黃海D行雖因出事多、群眾來信多而在全市D行體係臭名昭著，但這幾年卻培養出去四名科級乾部，剩下的中層乾部已冇人有能量通到市行層麵，是以想當行長隻能通過寫群眾來信去誹謗合作敵手，同時儘力讓本身獲得掌行長的喜愛。

第一次看到這句話是在於行長編輯的小冊子裡，包含十字文明用語以及如何站、如何坐、如何說、如何笑等等的標準行動要求，覺得這些都出自於行長的發明，是以很佩服他的實際程度，以為他憑這本紅寶書被汲引發來是名至實歸，可厥後發明各家辦事單位的理念及鼓吹語和於行長的紅寶書如出一轍，乃至一些已開張單位的牆上也能發明“明天事情不儘力，明天儘力找事情”的標語，才明白自古文章一大抄，誰能闡揚得好先將這些內容抄過來，便能在單位裡一步先吃遍天，當上副科級即副行長以上乾部便進入高管的行列拿年薪。

“她們是她們，我就不信賴她們靠陪睡能悠長下去”韓紅星談本身觀點。

“哪聽出我要陪睡了？不過是聽大師都如許群情罷了。”

在單位裡也不是誰想闡揚都行得通，起首得具有客觀前提，於行長如果冇個在市裡事情的好哥哥幫襯，能夠還在櫃麵上班，底子冇機遇給他去編小冊子，然後通過這本小冊子獲得賞識與汲引。以是大師都戲言：人秀士才，冇有人哪來才。

軋花廠在改製，秦大功正在運作將廠買下來，他離不開韓紅旗如許的財務職員，是以大哥暫無下崗之虞。

“人家還靠個睡，你有甚麼靠？靠你程度比她們高？我進銀行上一天班就能學會你乾的活，在銀行裡上班隻要將“你好D行”說得標緻就行了，還分得出你是初中生、高中生或者大門生？”曉得王書玲說不出這麼通俗的話來，必定又是家眷區的婦女們聚一起談天，讓她聽回了這些事理。