“找到了甚麼機遇？”韓紅星聽不懂。

班上的小李早就想辭職，她叫李妍，是編外職員，畢業後先學做打字員，兩年前其父見D行人為、福利報酬高，讓讓她進到D行，原希冀乾上幾年能轉正，可進到行裡才曉得做銀行事情隻表麵光鮮，實在太苦太累，並且人為、福利是一天不如一天，在這上班一點意義冇有，是以隻等父親替她找到好前程走人。

“她是公安局李局長的女兒。”韓紅星亮明小李身份。

“我怎有資格將你放在心上！你現在還是女人，等你結婚立室了，我像待徐霞那樣待你，還不可麼！”韓紅星說的是實話：本身有家庭，女人家不能碰是底線。

於行長剛開端抓辦事隻是集約的拿來主義，厥後感覺要自成一體，便花大力量編撰了本小冊子，內裡事無大小地對員工的言行舉止做出詳細的規定。比如站立時，必須雙腳與肩同寬，收腹挺胸、麵帶淺笑、眼睛直視火線、雙手天然下垂貼褲縫；坐時嚴禁晃腿、翹二郎腿，隻能坐椅麵三分之一部位，雙腿天然併攏，身材垂直不前傾；規定當客戶問這個題目時必須如何回，問阿誰題目時必須如何答，每個字涓滴不能不對，連張口前先要做的預備姿式都要同一，每晚將大師構造起來培訓，按期停止考覈。

“我隻曉得你說我荒唐了，你等著。”說完話，她氣沖沖地走了。

“真冇想到會有如許的機遇。”到了避靜的處所，安步在鄉間巷子上，李妍起首開口。

“我哪有資格！”韓紅星陪她出來有喜好和年青女人在一起的身分，更因為她是公安局長的女兒，但願和她交朋友，冇想到會呈現這類狀況。

外出取經也探聽到都會裡職工的年支出四萬元擺佈，我們掉隊地區職工人為名義上從八百擺佈漲到一千擺佈了，不過發到手的人為另有伍佰元，叫牢固人為，另有伍佰元拿出來考覈，和行裡的事蹟、網點的事蹟、小我的事蹟掛鉤，有一個環節完不成任務就扣發，叫考覈人為，一個季度兌現一次。

小我吸儲的政策也變了，之前吸儲一萬元嘉獎一百元，多多益善，現在是每小我必須保持著三十萬以上的“愛行儲備”，是每個員工必須無前提完成的任務，誰不完成申明不愛行，扣了績效人為還得完成。職工人為鼎新的同時行長們的人為也改，副科級以上乾部實施年薪製，每個月發的餬口費已是職工人為的數倍，年底另有一份可觀的薪水。

“另有理！客戶怎不讚揚彆人？”見韓紅星啞語，葉監察想在於行長麵前表示出更高的實際程度和邏輯思惟才氣。

“能有和你約會的機遇啊。”李妍答覆。

“我和她有甚麼分歧？”李妍詰問：“是不是我不如她？”

“隨便她是哪家女兒！”話仍狠，但已順勢避一邊去坐下，也立即消了火氣，閒扯幾句後走人，再不想做救美的豪傑。

班上人群情時也榮幸：他於行長必定也在電影裡瞥見過RB人跪著對話，怎就冇生出靈感來讓櫃麵上人跪著辦事呢？經會商有員工得出了不必然精確的判定：

不信賴內裡都會裡職工的儲存狀況也如此卑劣，時候長了有一起去取經的人說出本相：兩工一休確有其事，不過人家朝九晚五，中午是歇息時候，因為多數會裡家離班上遠纔不回家，學返來的是斷章取義的經曆。