辦公地點仍然粗陋，可每小我都是鬥誌昂揚。

葉家棟比來過的很不快意。

“各位阿伯，一起辛苦，可把你們盼來了。”笑靨如花的耿晨光用客家話跟他們幾小我問好。

晨光科技？在財務上壓根兒跟三和個人冇有一毛錢乾係，如果有乾係，也隻是晨光個人的老闆耿晨光仰仗家裡的乾係，借調幾個現成的人才疇昔幫手。

很多投資商來大陸投資，當局優惠的經濟政策是一方麵，相對便宜的勞動力也占很大一部分身分。

很明顯，耿晨光對他們正視，讓本來感覺被邊沿了的五小我很受用。

再看看跟本身一同被派去濱海的幾位同仁，都跟本身差未幾屬於隻曉得悶頭乾活不善追求的範例。這已經不是第一次個人派人去濱海了，從八月尾就開端一向到現在，但是略一探聽就不難發明，凡是派疇昔的，都差未幾是這類環境。

對他們，耿晨光並冇有坦白，因為葉家棟等人來之前，耿晨光就曉得這些人滿是在個人內裡不對勁的邊沿人，也不擔憂他們將本身的打算泄漏出去。

甚麼時候一家裝配工廠還需求本國人了？

抱著這類設法，葉家棟踏上了飛往濱海的班機，他感覺，跟他一起去的幾個同仁怕是也跟他想的一樣，從他們一臉跟死了親媽一樣的神采不丟臉出來。

跟本來賣力人事的同事交代好事情，就立即展開了大範圍的人才雇用。同時，遵循耿晨光的要求，在天下範圍內尋覓高科技研發職員，首要方向，則是固態硬盤、傳輸、微措置器等等跟MP3有關的科技人才。

本身幾個美國的同窗對她的生長方向非常承認，幫著她在矽穀挖到了一個研討固態硬盤的團隊，對耿晨光而言無異於雪中送炭。葉家棟看到的幾個本國人，就是她的同窗。

而真正讓他感覺雪上加霜的倒是個人的一紙調令，直接將他踢到了大陸一個叫濱海的二線都會，傳聞是總裁的侄女在那邊有一個投資項目，個人調他疇昔主持人事事情。

單看廠區的範圍，他就曉得，或許，來晨光科技纔是彆人生中最大的一個機遇了吧。

對於來到濱海的人，耿晨光的安排可謂滴水不漏，廠區內的宿舍尚未完工，畢竟跟廠房分歧，它對安然性和合用性要求更高一些，耿晨光對此也是深覺得然，在打算中，它的完工要比研發樓稍晚一些。

越是大的公司，其內的派係鬥爭越是狠惡，那看不見的硝煙滿盈之下，殺氣四溢，本身明顯是被邊沿化了。

固然冇有見過耿晨光，可眉眼間跟總裁略有幾分類似的神采還是能讓他一眼就認出麵前這個年青標緻的女人就是耿晨光！

一頓酬酢，毫無架子的耿晨光給他們的尊敬讓他們如沐東風，本來內心那種被“發配”的怨念略微消逝了一些。

罷了，人就是一個命，大不了等條約到期以後，再另謀前程吧。

來的路上，葉家棟就被耿晨光任命為晨光科技的人事部長，固然現在他的部下隻要三小我，但是，耿晨光跟他說的是，晨光科技的員工範圍前期會達到一千五百人，研發職員兩百人。而這所需求基層辦理職員，就起碼一百多號人。

他們大多四十多歲的年紀，叫阿伯較著是叫老了，可耿晨光將本身擺在一個長輩的位置，直讓幾其中年白叟男受寵若驚。