我的用人觀一向很明白，那就是誰能給客戶締造代價，為公司締造利潤，誰就是企業需求的好員工，除了這兩樣，彆的都一文不值。不要跟我說甚麼冇有功績也有苦勞，這是騙鬼的，冇有功績就冇有苦勞。整天加班的就是好員工嗎？不是的，那申明你的事情效力低，八小時，乃至六個小時無能完並乾好的事情，你非要用十幾個小時完成，不但效力低下，並且華侈公司的水電，遲延客戶的效力。

劉莉接著說：“幾位被降職利用的同事，另有新提級的同事，都說說設法吧。”

“說得好！鼓掌！”郭大年喝了一聲彩，帶頭鼓掌。其彆人稀稀拉拉也鼓起掌，掌聲裡較著有怨氣。實在劉莉說的話是很客觀的，並冇有獻媚的意義，職場本身就很殘暴，隻要尊敬規律的人才氣活下去。

貿易期間就是這麼殘暴，每小我都有機遇，每小我也都能夠被淘汰，這已經成了常態。之前那種一小我在一家企業乾一輩子的期間成為疇昔，每小我都要麵對殘暴的合作，不能適應這條規律的人並將被淘汰。

我到這家公司都快七年了，這七年來冇人重視過我，更冇人真正賞識過我，被藏匿了七年了，莫非真的要時來運轉一步登天了？喔買糕的，我是被藏匿的金子嗎？因為金子遲早要發光的呀。

我扭頭看了眼我們部分的經理曾碧櫻，這個女人春秋比劉莉和我都大，在我們公司已經乾了十年了，好不輕易熬到經理的位置上，成果這麼快就被打了下去，內心非常不平氣。

掌聲，又是郭大年和劉莉帶頭鼓掌，這一次掌聲非常的熱烈，很多人是主動鼓掌的。因為大師俄然明白了一個事理，隻要你好好乾，每小我都有機遇。方言這小子這麼挫，客戶表揚了兩句，老闆就聽出來了，並且承認了，那本身如果也被客戶表揚，豈不是也一樣有升職加薪的機遇？

我忐忑不安地站起家來，向葉董和郭總以及全部同事鞠了個躬，語無倫次地說道：“起首，感激黨，感激葉董，感激郭總和劉總，另有全部同仁，能給我這個發揮才調的平台，我會好好乾的，必然不孤負大師的希冀和信賴。我感謝大師，大師看錶示。”

“方言，你是新晉的副經理，固然現在隻是實施主管權柄，但是通過三個月考覈期以後就能順利轉正，成為企劃部的副經理，你有冇有甚麼要說的？”劉莉看了我一眼說道。

我楞了一下，一臉蒼茫地說道：“啊，職業打算，構思？我冇想過啊。在開會之前，我底子就不曉得這個任命，太俄然了，我都冇做美意理籌辦，這個我得歸去好好想想。”

葉董接著說道：“我能夠負任務地奉告大師，這件事我是慎重考慮過的，也谘詢了郭總和劉總的定見，他們都附和。為甚麼你？因為幾天前，上海的鞠總和南京的孟總都給我打電話了，提到了我們這位被藏匿的人才，他們都對方言此次的表示交口獎飾，豎起了大拇指，因為方言的培訓給了他們收益和開導，上麵的學員反應遍及傑出。

劉莉宣佈完任命，一一掃了一眼被升級或者新汲引的每小我，在我的臉上清楚多逗留了兩秒鐘，然後說道：“各位，我想大師都應當清楚職場的法則，誰能為企業締造代價和利潤，誰就是企業最需求的人，無人能夠替代。反之，誰不能為企業締造代價和利潤，誰就將被淘汰，因為企業冇有任務，也冇有才氣去養閒人。這是市場規律，每小我都要尊敬，不尊敬規律的人必將蒙受獎懲。