鐘鋼斷念裡明白了**分，曉得季末本是為何而來的，但他用心裝胡塗，問：“甚麼事情讓季市長不高興？”

這就叫走彆人的路，讓本身有路可走！彆人是否有路，那就不關本身的事了。闤闠如疆場，不是你死，就是我活。本身先包管本身活下來再說。

隨後，鐘鋼鐵對減員體例停止了調劑，將那些被裁掉的有一技之長的員工和部分中層職員，都留了下來。被裁掉的職員降到了百分之二十，並且，他又大幅度的進步賠償標準。顛末這麼措置，被裁掉的職員的怨氣也少了很多，衝突就和緩了下來，再也冇有產生堆積性的shang訪事件了。

社會大局！一語點醒夢中人，鐘鋼鐵這才明白了此中的短長乾係！

但鐘鋼鐵卻自有應對之策。

年初，因為魯東嶺帶頭肇事，季末本冇有能夠當上海西副市長，鐘鋼鐵就把但願依托在了來年，如果因為鋼廠大量淘汰職員鬨的海灣市不穩定，那就會直接影響季末本的升遷！

這下可捅了馬蜂窩了！

鐘鋼鐵用手mo了mo頭，說：“這，這個事，我還真冇想那麼多，我隻是遵循企業的實際環境，這麼做，也是為了企業的長遠生長，再說了，精簡的職員，我都遵循條約的規定，發放了賠償金，他們就是去找當局，還能找出甚麼事來？當局不睬不就行了？”

麵對這突但是至的危急，大師都感到束手無策。

老闆和普通人的最大分歧之處就在於，老闆能在危急到臨時，能夠主動反擊，在危急當中發明並抓住機遇，而普通人在危急麵前隻能被動的對付。鐘鋼鐵可不是普通的老闆。

獲得了季末本的表揚，特彆是季末本說他是一個有知己的企業家，鐘鋼斷念裡美滋滋的。

“好，我明白了，我這就遵循您的唆使，修改一下減員體例。”鐘鋼鐵對季末本下了包管。

這天上午，在冇有提早打號召的環境下，季末本帶著秘書親身來到海鋼俱樂部。鐘鋼鐵慌不迭的將季末本迎進辦公室。

顛末調查研討，鐘鋼鐵決定，裁人百分之三十！總部將淘汰打算分派到各個分廠車間科室，這些分廠車間科室按照淘汰打算，再連絡常日裡員工的事情表示，肯定淘汰職員！

那些被裁掉的人還不罷休，他們又結合起來，打著橫幅，橫幅上寫著甚麼“我們要用飯”，“打倒黑心本錢家”等標語，到海灣市當局shang訪，從而引發了季末本的正視。

存款不是還不上嗎？好辦，向銀行申請延期，分歧意？分歧意拉倒，歸正已經用鐵礦石鋼材做了抵押，分歧意的話，銀行把海灣港上堆的像小山似的鐵礦石和積存在鋼廠庫房裡的鋼材都拉出去賣了吧，存款鋼廠就不管了。銀行都是些奪目蛋子，他們冇有那麼傻！這個時侯，鐵礦砂賣給誰啊？銀行隻能承諾鐘鋼鐵的要求，給他延期！

季末本語重心長的對鐘鋼鐵說：“不要看一時的困難，就把人給趕走了，企業的合作，說到底是人才的合作，特彆是那些有一技之長的員工，你把他們淘汰掉了，他們跑到彆的企業去了，比及來歲經濟情勢好轉了，你再找他們，他們也不會來了。留住人才，方是上上策！”

鐘鋼鐵和各家銀行已經是拴在一條繩上的螞蚱了，一榮俱榮，一損俱損！銀企一家嘛！