駱誌遠心知肚明，倒是冇有放在心上。作為一個新人和“外人”，他要融入進唐曉嵐創業的這個辦理團隊，不是那麼輕易的。最起碼，需求時候。他需求時候來證明他的代價和才氣，而彆人也需求時候來接管和體味他，這本是一個互動的過程。

一會的工夫，光亮公司的人開端來上班。唐曉嵐讓辦公室的人簡樸調集了幾個部分的經理和停業主管，將駱誌遠正式先容給大師。固然大多數人都對駱誌遠的呈現報以熱烈的掌聲，但實際上駱誌遠還是從幾小我眼眸中讀到了一絲絲的不平氣，乃至是不屑一顧。

其實在此之前，唐曉嵐已經跟對方有了六七次的打仗，達成了開端的框架和談。大的框架、大的思路和方向，不存在甚麼爭議了，需求構和的還是一些合作的細節――各自要站在各自的態度上，為各自的好處說話、博弈。

“客氣甚麼？跟姐這麼看客氣，虛假了吧。我連公司40%的股權都白送給你了，還差這一間辦公室？”

唐曉嵐神采嚴厲地抬腕看了看錶，“晚了20分鐘。誌遠，我但願這是第一次，也是最後一次。你要想做大事，就必必要有支出，如果連定時取信都做不到，就談不上其他了。”