之前就呈現過被藍茵電子任命的應屆生大辦喜酒，請親戚同窗用飯的報導。

藍茵係的公司每年要招多少人，中原李都是要親身審批的，但詳細雇用過程，他是向來不去插手的，這是高管們的任務。不過本年，他前後巡查了將近五個月，感受要歇息歇息，如何歇息呢，就是想到甚麼就去做甚麼。

每年藍茵的幾家公司也會到高校去開雇用會，固然雇用名額有限，但諸如藍茵電子、藍茵晶片、藍茵智慧、藍茵遊戲，這幾家動輒36個月或48個月年關獎、效益極好的公司，都是千裡挑一，比傳說中的“公事員國考”合作都要狠惡。

有中原李坐鎮，很多招聘者阿誰嚴峻啊，他們曉得，隻要給大老闆留下好印象了，估計不消插手前麵的長達十幾次的電話口試了，能夠直接被任命了。

飯畢的時候，老地痞主動問起了萊昂納多多晶體矽工廠的事情，後者謙善道：“已經走上正軌了，又碰到這個財產的好期間，以是不消我操太多心。”

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被中原李欽點的兩人，公然在當天早晨就獲得了告訴，直接到西京去簽事情和談吧...

的確，公事員報酬在這個時空也不錯，但再不錯，除非今後當上帶領，有權有勢，不然年青時，薪酬謝酬比藍茵的員工還是差了很多。

如此，乃至於pk大會間斷了，中原李讓他們持續，並問伴隨的經理：“明天pk的人有多少人？”

收集期間了，起首當然是網上投簡曆了，通過計算機遴選一遍後，人事部分再聘請招聘者來pk，三輪pk後，歸去等吧。然後就是需求雇用的部分的小帶領到中帶領再到大帶領在電話裡給通過pk的人口試，有的時候，一次口試時候高達兩個小時。並且，每個帶領口試的次數不牢固，根基上是想到甚麼了，就俄然會給招聘者來上一個電話。如果有一次表示不可了，就有能夠前功儘棄。

很多人都曉得，藍茵的幾家效益極好的公司，寧肯在運營過程中lang費掉兩三百萬美金，也不肯意拿這錢多雇用兩個員工出去。用中原李的話來講：藍茵普通不裁人，以是員工是家人，對家人就應當千挑萬選。

看到萊昂納多，老地痞反而有點戀慕的他的餬口了，萊昂納多這類級彆超等富豪，自在多了，不消擔憂媒體和公眾盯著本身，錢也夠用，餬口比較蕭灑，都成了“富豪俱樂部”常客了，嚐遍了人間百色。

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“有幾百號人...”這位經理道。

藍茵電子的研發部分，雇用員工的最低標準必須是名校的碩士生，對於研發來講，本科生實在是冇法勝任的；對於其他崗亭的，當然年青一點更好，年青一點，能給公司帶來生機嘛！

比如，他俄然想看看公司雇用的環境了。

看到智慧生命保母後，佳耦倆無不讚歎其先進性。

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也有報導稱：很多美女找老公，首選藍茵的幾家效應好的公司的員工，因為這些員工不但報酬好，並且各方麵本質都是顛末磨練的。

中原李一來感覺如許太lang費自家公司的資本，二來他感覺本身冇有那麼多時候插手100多個小時的口試...

當然，普通的假文憑，是通過不了藍茵的法眼的，藍茵真要任命一個員工，會直接打電話去這位員工的畢業院校，求證一些動靜的，如果有一條作弊了，那對不起，還是前功儘棄，並進了藍茵統統公司的黑名單了。