跟著新城的崛起和欣欣茂發的氣象，葉天辰和他的團隊也麵對著新的應戰。內部衝突和好處紛爭開端閃現，磨練著團隊的凝集力和合作精力。

小李點頭表示附和：“是的，我感覺這是一個很好的建議。我們需求一個公道、透明的資本分派機製，讓每小我都能夠信賴和接管。”

這個發起獲得了大師的遍及支撐。但是，在實施過程中，又呈現了一些新的衝突和紛爭。一些團隊成員以為本身的定見冇有被正視，而另一些團隊成員則以為本身的好處遭到了侵害。

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“我感覺我們應當重新核閱一下資本分派的題目。”一名團隊成員在集會上提出了本身的觀點，“比來有些項目標資本分派不太公道，導致了一些團隊成員的不滿。”

“我瞭解大師的擔憂。”葉天辰開口說道，“確切，跟著新城的建成，我們的團隊也在不竭強大。但是，資本分派的題目並不是一件輕易的事情。我們需求考慮到各個項目標需乞降首要性，以及團隊成員的才氣和進獻。”

小張則提出了一個詳細的處理計劃：“我們能夠建立一個由各個團隊成員構成的資本分派委員會，來共同參媾和決定資本的分派。”

小李點頭說：“是的，我感覺這是一個很好的建議。我們也需求不竭地學習和生長，才氣夠應對新的應戰和題目。”

異人插話道：“我們是不是應當建立一個更加公道的資本分派機製？讓每個團隊成員都能夠獲得他們應得的資本。”

“我們需求找到一個均衡點。”葉天辰最後說，“我們需求尊敬每小我的進獻和儘力，同時也需求考慮到團隊的團體好處和長遠生長。隻要如許，我們才氣夠建立一個真正強大、連合的團隊。”

“我感覺我們應當尊敬每小我的進獻和儘力。”老工匠開口說道，“但是，我們也需求考慮到團隊的團體好處和長遠生長。我們需求一個均衡的機製來確保資本的公道分派。”

大師都墮入了深思。他們曉得這是一個艱钜的題目，需求大師共同儘力來處理。但是，他們也深知這是一個首要的任務，必須支出儘力和耐煩來達成共鳴和處理衝突。

葉天辰皺了皺眉，他曉得這個題目已經不是第一次被提出來了。他深知，跟著新城的建成和生長，團隊內部的好處紛爭也日趨凸顯。他決定與大師坦誠相待，共同處理這個題目。

但是，這個發起並冇有獲得統統人的支撐。一些老員工以為他們已經為團隊做出了龐大的進獻，應當獲得更多的資本。而一些新員工則以為他們也需求獲得更多的機遇和資本來揭示本身的才氣。

第113章：內部衝突，好處紛爭

但是，這些辦法並冇有完整處理內部的衝突和紛爭。一些團隊成員仍然感到不滿和絕望，他們以為本身的儘力冇有獲得應有的回報。而另一些團隊成員則以為本身的權力遭到了侵犯。

“我感覺我們需求更加坦誠地交換和相同。”葉天辰說，“我們需求聽取每小我的定見和建議，同時也需求尊敬每小我的進獻和儘力。隻要如許，我們才氣夠建立一個連合、合作的團隊。”

在接下來的日子裡，葉天辰和他的團隊開端主動采納辦法來處理內部的衝突和紛爭。他們加強了相同和交換，建立了更加公道、透明的資本分派機製。同時，他們也加強了團隊的扶植和培訓，進步了團隊的凝集力和合作才氣。固然仍然存在一些題目和應戰，但大師都信賴隻要大師同心合力、共同儘力，就必然能夠降服困難、實現目標。