讓統統人都很不測的是，宋大有竟然冇有回絕？要曉得宋大有也是一站之長，算得上個人中層辦理職員了，說免就免，並且是弄去當最底層的出產調劑，如果普通人必定接管不了，如許的落差實在是夠大的，人都是要麵子的，有誰會情願呢？大不了辭職不乾就是嘛。

這時候他專注的範疇又有了新的竄改，因為出產部經理要賣力的事情就有所分歧了。這是一個需求和客戶麵劈麵打交道的事情，用行業的話來講就是要會忽悠，不但要忽悠客戶，還要忽悠混凝土攪拌站出產部的員工。

如果公司真能生長到葉歡說的那種狀況，那麼公司裡的員工特彆是辦理職員，將來就會很有多機遇，升職加薪不是胡想。

比如說，客戶老是不對勁混凝土攪拌站的發料速率，感覺混凝土來得太慢了，偶然候他們就會找出產部賣力人，說你們這是如何回事啊，一個小時就給我們來兩車混凝土，讓我們的工人長時候的等料？是不是把混凝土都發到另一個工地上去了？

當時候，宋大有也是第一次進入商品混凝土行業，他是一個出產調劑。董事長葉炳南，也會常常到站上來查抄事情，跟員工們一起用飯，一起戰役。

葉歡這麼一來，宋大有又回到了起點，不過他曉得他另有機遇！專注！隻要專注於一件事，他信賴他會再次勝利的站起來。

有一個聞名的實際，任何人隻要專注於一個範疇，5年能夠成為專家，10年能夠成為權威，15年便能夠天下頂尖。也就是說，隻要一小我能在一個特定範疇，投入7300個小時，就能成為專家；投入14600個小時就能成為權威；而投入21900個小時，便能夠成為天下頂尖。但如果隻投入3分鐘，就甚麼也不是。

葉炳南對葉歡的表示很對勁！在他看來，葉歡乃至已經能夠接他的班了！他不曉得葉歡為甚麼為變得那麼成熟，這些手腕並不是一個方纔邁出大黌舍門的年青人有的，他決定慢慢的放權給葉歡，進一步熬煉葉歡的才氣，或許用不了兩三年，他便能夠把這個公司交給葉歡了。

如果辭職不乾，如許好的公司並不好找，他們也不肯意放棄這份薪水頗高的事情。

喝酒是出產部經理必必要會的技術！本身不能喝醉，還要把客戶喝歡暢！通過喝酒，能夠聯絡合作方之間的豪情，讓兩邊在此後合作得更加鎮靜。

除了宋大有以外，商品混凝土的其他中層辦理職員，也遭到了分歧程度的獎懲。固然有的民氣裡還是很有怨氣，但是人在屋簷下不得不低頭啊。這公司是葉家的，他們給葉家打工，又能如何樣呢？

宋大有固然感覺這個實際有點太絕對了，但是也是有一些事理的。最開端他就是專注於他的調劑事情，以是他勝利了。在金輝商品混凝土公司做了三年調劑，他成為了最優良的調劑，因此被汲引成為了出產部經理。

要說宋大有也不是甚麼大門生，實在他就是高中畢業，然後就跟著同親到工地打工，厥後機遇偶合，又到金輝個人的砂石場事情，金輝商品混凝土公司建立，他感覺商品混凝土比砂石場有前程，以是他就來做出產調劑了。

宋大有就是這麼一起走過來，五年後就做了城南分站的站長，這就是他的生長史。

柳顏現在更加獵奇了，她現在曉得董事長為甚麼要讓她去做葉歡的秘書，本來董事長說是但願她能夠幫忙葉歡生長起來，現在她反而感覺，彷彿是葉歡在教她如何做一個公司的辦理者。葉歡表示出來的成熟，讓柳顏感覺本身還真的很嫩，跟著葉歡她現在一點也冇有架空感了。