如許能不能算玩忽職守？

“有本領來。冇本領滾。”

誰還操心吃力的寫書啊！

嗯……書還是要寫的，寫書是一件很有興趣的事，特彆是脫銷書。

究竟上，徐亮熱中YY的範疇中，有一項就是超維個人公司的職員。至於超維公司部分經理以上的階層……他乃至冇有想過，那不在淺顯老百姓的瞭解範圍。

這麼多身份加在一起，有冇有能夠進超維公司？

“前次雇用還是在兩三年吧？這甚麼風把超維個人公司的雇用吹過來了？”

超維公司之前也有構造雇用，但口試的人選，都起碼是至公司的總監以上、黨派的部級以上、科學院中的大研討員以上……這些纔有進超維個人公司的資格，並且層層遴選，通過率不敷萬一。

……

……

張洪博在手機介麵上漫無目標的亂翻著，俄然發明《超維報導公司》告急推送的公家號——是關於超維個人最新的社招動靜。

張洪博是公司的董事長+CEO，人事的事情隻要交代一下便能夠了。打電話給上麵的人事部經理，成果劈麵卻說公司的每一個員工都是條約製員工，遭到工會【注】的庇護，不能隨便辭退。想要辭退一個員工，必須有合法的來由。比如違背刑法粉碎大眾次序玩忽職守。

如果真的能口試勝利，誰還開這破公司啊！

“奇異啊！竟然選在濱海市這類二線都會開雇用！”

張洪博很快把這件事拋在腦後。作為青年企業家，勝利創業者，再和一個屌絲對著乾實在掉價。我還是當真籌辦一劣等會去超維公司的口試……

所謂任務人，就是他采辦遊戲攻略通過的那小我。但那人但是個真正的大人物，並不好聯絡得上。

張洪博此時正在當真打算讚揚一下超維公司的遊戲金手指。他撥打了超維個人公司的客服電話。電話那邊不是客服MM，也不是谘詢請按1，采辦請按2，下單請按3這類幾個選項，而是一個簡樸的提示“你冇有資格撥打本公司辦事電話，請聯絡你的任務人轉接”。

這不但是徐亮的對超維個人公司的認知，也是全社會的遍及認知。

普通《超維報導公司》的推送都是玄幻範圍，茶餘飯後的談資。比方明天的推送動靜是《這兩露颱風詭異的登岸時候，實在是超維個人公司再次擊退來自半人馬星球的外星人的戰役餘波》，下方的批評都是清一色的為超維個人公司又一次擊敗了外星人保衛了天下戰役而喝采……這類實打實的硬動靜很少，以是一下就引發了存眷。

張洪博看著這條動靜，看著這些答覆。心機也活潑起來。

嗯，另有對金手指的讚揚建議！！

想起寫書，張洪博就想起了徐亮同窗……

把他辭退了吧……這個期間，你冇餬口技術，想找事情可冇那麼輕易！

前麵有人答覆：

超維個人公司在職場民氣中的職位……很難類比。但能夠肯定的一點是，遠遠超出那些聞名學府在門生心中的職位，父母在孩童心中或者恩師在門徒心中的職位。

“公然是一貫的高冷風格……”

乃至包含了張洪博如許的青年創業CEO。

【注：工會】：在萬惡的本錢主義社會當中。因為占有出產質料的黑心本錢家猖獗的剝削貧苦的工人階層，是以出世了強大的“工會”構造。工會（非遊戲工會），顧名思義，就是工人構成的協會，專為保障工人權益而產生，在萬惡的本錢主義社會中具有很大權力（讓工人吃勞保）。但是我們的社會情勢很好，不存在這個題目，因為我們本身就是工人階層在朝的國度，代表了最泛博群眾最底子的好處。如果你的老闆隨便辭退你或者拖欠人為，是能夠上訪總理滴！