一個月後，前鋒航發在下級主管部分親身乾預感證下，全麵歸併重組研討所。預期中的雷霆手腕倒是有了，但並不算完整，原班人馬儲存，但遍及升級利用，然後前鋒航發係的人馬幾近領受了所裡25個首要部分的賣力人位置。

這些都不算是離譜的，更離譜的事另有，有亂搞男女乾係的，喜好搞破鞋的帶領，騷擾女員工，致令人家丈夫來所裡衝到辦公室肇事的。

也就是這一次，從工人丁中，孟榮得知，所裡不務正業，有人感覺大飛機發動機研討太困難，就想著做點副業，搞了一個汽車發動機的項目，傳聞停頓還不錯，不過現在也是舉步維艱。

前鋒航發接辦是福是禍還真說不好了，本來滿滿的信心，現在已經溶解一半了。幸功德先他在接辦任務時，帶領給他的交代就是先體味環境，彆的再說，不然他還真的不曉得該如何辦。

孟榮這才曉得，所裡的一些詳細環境，遠比他想像的還要糟。本來，之前離職的一百多號人，都去了內裡的民營公司，高薪禮聘他們去研發一些新品。而之以是拜彆，首要就與所內的一些腐敗行動分不開。

環境都悲觀到了這個境地嗎？孟榮心中哇涼的，前鋒航發接辦，也一定能救活吧。

但就是這一次機遇都被賀振彥抓住了，他提出讓孟榮留下來挨個做調查，統計一下目前正在研發的項目稱呼和進度。

奇葩的事例另有很多，另有人把臉丟到外洋去了，去外洋考查時竟然有人去了紅燈區被通報的……

賀振彥將賣力歸併後所裡的統統對外聯絡事件。而孟榮，則成了從前鋒航發調過的一名新任副所長柳新東的助理，賣力八個首要科室的研產出產。

孟榮還覺得他們不曉得，誰曉得，工人們答覆說，有生之年吧……

是的，就是這麼離譜，實際上來講質料、數據、圖樣等儲存辦理都有嚴格的規章軌製，但是再嚴格的軌製也得人去遵循，多年來，所裡內部衝突叢生，相互防備，以鄰為壑，各種軌製都是徒有其表，大要過得去就行了，實際上各有手腕，八仙過海。到時候正在研發中的各種項目，你能湊齊質料就算是非常有本領的了。

冇有共同，缺失的各種質料，你要重新補全，說不定得重新做實驗，一晃就得兩三年疇昔，更不消說那海量的資金投入了。

孟榮很快就認識到了這裡的民風就是這麼差勁。

他隻能儘量采納迂迴的戰略，極力找所裡要一些根本質料和數據，但是在各種力量的共同滋擾下，他乃至想拿一本對外公開的鼓吹手冊都拿不到手，舊手冊，人家說是因為內容過期不適合揭示，新手冊，人家說是還未審訂不宜對外揭示。

都不消鄭曲來教的，各個科室現在對外都是謹防死守，嘴裡不會有一句實話的。

或許研討所各種不共同的態度就是為了讓前鋒航發知難而退，退了他們就贏了，能夠持續苟下去。如果用雷霆手腕，那得有更高層的帶領出麵整合了，何況所裡又不是冇有各種乾係，哪能說雷霆就雷霆，又不是寫小說，雷霆手腕是會有很多嚴峻副感化的。彆的不說，幾個首要項目賣力人，一旦被撤換，以所裡辦理的混亂程度，到時候很多首要質料儲存在那裡都不好說。

誰讓所裡連目前研發項目標名單都不給供應呢？我本身來調查統計總不過份吧，鄭曲一時候被將軍了，進退不得，他隻能拿出保密守則來敷衍，但此次賀振彥早有預備，他手裡拿著一份下級單位簽發的賜與二人檢察保密項目權限的證明。這下子，鄭曲隻得承諾了。他並不信賴，孟榮這類辦事員還能搞懂甚麼項目。奉告他又如何，讓各種科室亂來一下他就得了。