他也在公關。

如果關飛不是從一開端就峻厲要求，乃至不吝撤了幾名企業乾部的職，把他們打發到勞服司重新回爐，震懾了厥後的其他乾部。同時嚴格遵循運營事蹟作為企業單位的考覈目標，迫使他們不得不學習如何停止企業辦理運營，將來自下級的壓力轉向下級科室、乾部、工人。就如許一層層轉化壓力，強迫性地遵循了關飛的要求處置勞動出產，或許海內企奇蹟單位的近況，也會一樣在按照地上演！

不過公關的工具和目標，都比魏立群高了一個層次。

陳處長此人比較喜好有風格的處所，關飛天然是投其所好，驅車帶他來到新都會酒吧一條街，找了家上層次的咖啡廳。

但是本來在按照地實施得好好的出產軌製，在海內就變了樣。工廠帶領還是的儘管開會、截留運營資金用於小我吃苦；乾部不按規章軌製辦事，想如何著就如何著；工人圖費事肆意竄改工藝流程，班組長、車間主任也睜隻眼閉隻眼，感覺差不離就行了，冇需求搞那麼嚴格。

陳處長早已不去看那名操琴女子了，而是死死盯著飄搖不定的燭火，耳中緊抓住關飛說的每一個字，腦筋裡緩慢轉動。

幾張屏風隔出的空間內，關飛與總設備部的陳處長分坐在咖啡桌兩端，談笑風聲。

當個彆戶？

但關頭他不信賴海內派來的乾部！

他是有些怕了。

聽到關飛極其刻薄的前提，陳處長反而鬆了口氣。

在這個風雲盪漾、新舊思惟狠惡牴觸的期間，略不重視就會越軌、觸雷。

按照地的數字車床，給海內的已經很多了，但是大多數都因為企業帶領不正視、工人不會用，又冇人學，成果放在車間積灰。

以是他必須把合夥企業的節製權，把握到本技藝中。

“就是乾股，當代掌櫃的不都有乾股麼，買賣不好天然冇甚麼說的，隻能拿老闆開的薪水過日子。如果乾得好，那麼就能遵循乾股比例分得必然的利潤，外洋彷彿都是如許的。我小我感覺，廠長的乾股拿到百分之五到百分之十，是比較安妥的，陳處長感覺呢？”關飛笑容不減，用引誘的腔調輕聲道。

“既然是合夥，必定有股分分派，我們但願在此中占到一半以上，起碼要占到總股本的百分之五十一，也就是要有主控權！園地、部分設備、工人能夠參兵工企業那邊調派，但詳細運營必須由我們來辦理，對工人要有辭退權……，或者不叫辭退，算是退回原單位吧。兵工單位、總裝的人能夠羈繫，構造工會、黨委，但是財物、出產、技術等部分的正職必須由我們的人擔負！”

上萬啊！

“這是天然，兩邊合作是件功德，我想下級必然會很正視。關於跟處所打交道的題目，這事我隻要反應權，還是需求下級來兼顧把握安排。關司令放心，你們的企業疇昔了，必定不會虧損，你就放一萬個心吧。”夏中原打著哈哈，想要對付疇昔。

他感到大腦有些缺氧，解開領口，深吸了一口氣，聲音微微有些顫抖：“就隻是調和與處所、兵工的乾係？會不會有甚麼費事？”

雄途弘願？

對嘛，這纔是嘛！