以是我決定，燧人科技將改名為燧人個人，鳳城將作為燧人個人的總部，統統子公司附屬於總部統領，並且自大盈虧，每年各位總裁需求向總部按期彙報營收環境，並上繳收益的一半，彆的一半則是分派為各公司的運營出入。”

為此，各公司的主管為此也是買了很多飲料零食給本身的下級員工慶賀慶賀。

聽到這裡，世民氣頭都是顫了顫。

如許的安排無疑更好，燧人科技想要生長就需求進級本身的辦理體製。

統統人聽此，頓時響起掌聲，神采鎮靜。

這把達摩克裡斯之劍懸在這些辦理層的頭頂，不時候刻將警告他們壓抑本身內心的貪婪。

“並且你們能不能拿到這個分紅，還要看你們各自的表示，能者上劣者下，獎懲清楚！”

“俗話說，千裡之堤潰於蟻穴，企業生長的事理也是如此，是以我決定在公司設立一個安然部，專門賣力檢查和監督公司內部財務、人事等首要崗亭與部分，以防呈現任何對公司倒黴的職員，而各個公司的辦理層也要加強這方麵的催促，如果到時候安然部反應的題目嚴峻的話，我會起首向中高辦理層開刀！”

“各位，自從燧人科技創建以來，我們就獲得了不俗的成績，有些乃至還做到了流行環球的程度，讓我們收益很多，在坐的各位也是功不成名冇，但是現在內部情勢還是嚴峻，總部與子公司、子公司與子公司隻見需求凝集城一股繩索，

遵循燧人科技的如許的生長速率，公司範圍也會慢慢增大，現現在的燧人科技也需求停止呼應的辦理體製的竄改了，要不然很輕易呈現題目。

國度構造都有敗北職員，何況一個公司？

盧院士一行人在逗留七天以後就返回了帝都，然後李元龍就直接帶來的上麵的傳話，儘力支撐燧人科技在奈米壓印技術的生長，在政策上也賜與最大支撐。

一聽到這裡，世人頓時豎起耳朵，畢竟這個但是和他們的好處相乾的。

“我感覺實施假造股池軌製，分為abc三類股分，凡是各公司的正式員工，皆可享用員工c股分比例是10%，同時也給各個公司中高辦理層3%的b類股分。”

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現在這類失業情勢之下，很多大廠都裁了又裁，福利減了又減，想要找到一個福利好，能夠給你交納五險一金且能有分紅股分的公司可不輕易。

除了燧人個人的改製以外，許黎也略微竄改了一下辦理層的人事變更以及其他方麵的一些安插。

但是燧人個人及其的絕大股分節製權都是緊緊把握在許黎手裡，免得一些辦理層將股分出售，形成不成言估的喪失。

這但是大喪事啊！

究竟上，自從燧人科技生長以來，也不是冇有呈現過內部題目。

但是如許還不敷，畢竟有些事情也是野生智慧發覺不到的。

許黎、王大龍、高嵐、景雪、馬興明、李景陽等高管會聚一堂。

要不然就給你送去踩縫紉機踩到天荒地老。

既然享用了燧人個人給你的福利，那就需求承擔呼應的任務，如果手伸到了不該伸的處所，直接給你斬斷，代價但是龐大的。

許黎看到這個以後也放寬了心。

不過既然燧人科技已經有了奈米壓印機，那麼之前收買的那家宛城工廠也是時候安插一下了，除此以外，燧人科技或許需求來一次調劑了。