“不可！”王建材決然反對，用手在辦公桌上捶了一拳，沉著臉說：“既然如許，就把那部分紅利分紅給她，不過三百來萬罷了。”

王建材發了一通脾氣，也回過神。

他冇有把上麵的話說出來，但是意義已經很較著了。

黃總監拿著質料來到王建材的辦公室。

他關上辦公室的門，坐在王建材劈麵，一臉焦急地說：“王總，事情有些費事！”

黃總監用手背摸了摸腦門上不存在的汗珠，感喟說：“可不是普通的費事。――她申請了勞動仲裁，要求補償她的紅利分紅！”

以是，他的步子不能邁的太大，邁的太大會扯著蛋。

但同時，梅四海又用梅瑾歡做代理人，持續節製梅裡特風投。

她很清楚，明天這事兒，誰去見王建材誰不利。

不過以己度人，他感覺蘭亭暄必定是動用了她爸的乾係，找勞動仲裁委員會來欺詐他！

他覷著王建材，小聲說：“……王總，不如，就算了吧？我們把她找返來，再給她升一級，不就啥事冇有了嘛？！”

可黃總監搖了點頭，說：“不是如許。蘭亭暄調到段副總的部分，升成經理以後，段副總跟她簽了新的升職和談，指明紅利分紅是合法薪酬，屬於浮開人為，不是獎金。”

黃總監搖了點頭：“我們的人事部法度需求改進，我會鄙人個月的公司例會上向高層提出動議，把保密和談跟升職法度捆綁，以防一樣的事情再次呈現。”

這類前提實在是很刻薄的。

黃總監：“……”

不然蘭亭暄如何回身拿著那份辭退書就討取三倍補償呢！

他們風投公司確切有如許的薪酬形式，可投資部的人根基上冇有人做出這個選項。

而這個流程跟全部升職法度卻不是捆綁的，以是在體係內，完整能夠先升職，再簽保密和談，或者先簽保密和談，再升職。

王建材很頹廢地抱住頭，放軟了語氣說：“老黃，剛纔我太活力了，說話有點口不擇言，你彆放內心。我就是不忿，蘭亭暄明顯違背了公司規章軌製，卻還能反過來欺詐公司！”

因為紅利分紅不當作是獎金，而是浮開人為，會導致根基人為降落起碼兩個層次。

黃總監一臉唏噓：“……但是阮興貴已經死了啊……他做的是分歧規，但是……”

他嗬嗬笑著，點頭哈腰地說：“王總，我極力，極力，不過，您得給我受權。不然我如何跟阿誰仲裁委員閒談啊？”

“這有甚麼難的？――她是違背公司規章軌製被辭退的，不享有獎金報酬。勞動仲裁那邊是不是看在蘭亭暄爸爸的麵子上，用心跟我們過不去？”王建材現在一想到蘭亭暄爸爸的身份就憋屈。

“甚麼？！她如何不去搶！”王建材勃然大怒，瞪著黃總監，“你去跟阿誰勞動仲裁委員會說，我們隻付她該得的，一分錢都不會多給！”

黃總監整了整神采，給王建材的秘書打電話，想見王建材。

人事部的徐經理分開黃總監的辦公室，悄悄擦了一把汗。

“不消了，你去跟阿誰委員閒談，說我們各退一步，同意付她的紅利分紅，讓她撤消她的三倍索賠。”王建材端起咖啡喝了一口。

因為他們不占理啊！

那邊聯絡了蘭亭暄的代理狀師田馨，當然被她一口回絕。