但企業中的附耳之語也能夠帶來負麵影響。當企業麵對危急時，如事蹟下滑、裁人等動靜，員工之間的附耳傳言能夠會減輕發急情感。如果辦理層不能及時辟謠和相同，員工的事情主動性會遭到嚴峻打擊，乃至能夠致令人才流失。是以，企業辦理者需求建立傑出的相同機製，及時迴應員工的體貼，製止附耳之語激發的負麵效應。同時，鼓勵員工在事情中主動停止附耳式的交換，激起創新思惟，晉升團隊的凝集力和締造力。

交際媒體的鼓起，完整竄改了資訊傳播的格式，使得資訊傳播變得更加便利和敏捷。一條微博、一條朋友圈，能夠在幾分鐘內就會被轉發成千上萬次，被無數人看到。交際媒體的用戶群體龐大，涵蓋了各個春秋段、各個階層的人群，這使得資訊能夠在分歧的人群中遍及傳播。比方，一些明星的緋聞、一些社會熱點事件，常常在交際媒體上敏捷發酵，成為全民存眷的核心。這些資訊通過用戶的轉發、批評，像病毒一樣敏捷分散，短時候內就能傳遍大江南北。並且，交際媒體的傳播不受時候和空間的限定，不管你身處何地，隻要有收集連接，就能第一時候獲得到最新的資訊。