“哦！是如許！冇有號碼就算了，其他冇事，你持續歇息吧！”討人嫌掛掉了電話。

“員工之以是跟著一些人瞎起鬨，我以為是他們的精力太暢旺了！”田俊宇說道：“寧總，我的設法是如許的，為了讓員工的暢旺的精力不被彆有用心的人操縱，我建議公司有關部分應當加大對他們專業時候的掌控，多多搞一些培訓學習，諸如專業技術培訓，思惟政治培訓，勞動規律和工藝規律培訓，安規培訓等等等等，有培訓就要有測驗，有測驗就要有考覈，每個月將培訓與測驗與他們的人為掛鉤，讓員工們得空外顧，焦頭爛額，誰還想去瞎起鬨去？隻要把員工的時候收歸公司統統，才氣讓那些搞詭計狡計的人無空可鑽。”

伍至清一向冇有去領稿酬，對於這篇文章，誠懇說他乃至冇抱甚麼但願能夠被頒發，當他看到本身的筆墨實實在在的變成鉛字時，他的內心是特彆地舒坦，就像當年的阿Q躲在牆角後邊扔了石子一樣的舒坦。(未完待續。)

三人成虎，曾參殺人，積羽沉舟，群輕折軸，流言之患，其源久矣。

清者自清。

蓋世之治亂，賢不肖俱存，君子得誌，小人怏怏；小人對勁，君子豹隱。君子者，體道履德而不苟於俗，淡泊安好而不役於物，其行正，其影直；其源清，其流潔；狷介矗立，疑則不言；窮通榮辱，亮直清方，故處是非而不改其行，遘人患而穩定其意，不誘於譽，不恐於誹，時屈則屈，時伸則伸，敬始慎終，終始如一，所謂真君子也。小人則不然，言無常信，行無常貞，苟利地點，無所不傾。是以賢人喟歎：小人成群，斯足憂矣！

“不了了之。”田俊宇說出了本身的設法。

“對了！你剛纔是問我兩位高層為甚麼會思疑你麼？”長久的沉默以後，胡經理重拾伍至清的話題。

“依你說來，這件事情就這麼不查了？”寧向前問田俊宇。

“你是如何說的？”胡經理持續問道。

一個月今後，新的一期《嘉信鹽化》出版，在A版版麵的明顯位置，第一次呈現了白話格局的文章――《君子與流言》。文章的前麵加了編者按，獎飾這是一篇可貴一見的弘揚正氣的好文章，特彆是在嘉信鹽化公司當前的環境下，公司更需求倡導君子之風，培養浩然正氣。篇末，編輯美意提示作者，但願能夠供應真名實姓，以便編輯部定時將稿酬發放到地點單位。

“這個......這個......”胡經理一時語塞，不知是說好，還是不說好。

職工代表的任職資格是五年一屆，伍至清既是分公司的職工代表，又是股分公司的職工代表，起碼另有三年的職代會要開，遵循胡經理的誌願，直接把伍至清的職工代表奪職方能心安，但是工會法規定，隻要職工代表本人冇犯大的弊端，製鹽分公司就冇有來由也不能夠奪職他。為此，本年年初股分公司召開職代會前，胡經理多了一個心眼，特地為伍至清草擬了一份發言稿，叮囑他如果公司帶領再點名讓他發言，號令他隻能照發言稿上的內容去讀。