唉!既然測評是抓不著撓不著的事情，乾脆就不去多想，還是先把兒子的高考誌願搞掂再說。

對於測評的職員構成，馮望舒目前還不是很清楚。競聘小組的成員插手測評，這一點是無庸置疑的；製鹽分公司的帶領必定必然是要插手的，因為選的是製鹽分公司的值長；製鹽分公司的班組長估計也是要插手的，因為值長是他們的直接帶領；剩下的估計另有職工代表。

唉！想不了那麼多了！報酬刀俎，我為魚肉，目前本身所能做的，就是見招拆招，把內心所想的儘能夠答到紙上去。

讓馮望舒更加意想不到的是，本來他以為此次測評會當場唱票做統計的，但是冇有。對此，柳如玉副部長有著權威的解釋，她說高層帶領發話，唱票統計這道法度，將由競聘小構成員內部完成。

陶部長宣佈完決定，惹來了場下的一片竊保私語。口試本來就是一件殘暴的事情，莫非說照顧了口試者的麵子，就能夠讓口試變得更公允了嗎？但是誰也冇有站起來辯駁這一決定，嘉信鹽化公司的競聘已經不是一年兩年了，帶領製定下的法則，當然有帶領的考慮和籌算，作為工人，作為旁觀者，你隻要當好一個看客就行了，因為鮮花會有人做的，綠葉也會有人做的。當這些煩瑣的法度結束以後，至於綠葉為甚麼會成為綠葉，鮮花為甚麼會成為鮮花，那些八九不離十的小道動靜，就會讓你猜想到事情的本相。

馮凱的設法與馮望舒分歧。他說本身不想到工廠去上班，一輩子乾個工人能有甚麼出息？現在社會上風行的是乾公事員或者教員，挑選黌舍和專業應當從這兩個方麵去考慮。

馮望舒當時潑了冷水，說兒子你醒醒吧!咱老馮家一無有權的親戚，二無有勢的故舊，公事員和教員是那麼輕易做的麼？

見馮凱不說話，馮望舒語重心長的勸說道：“兒子，聽爸的話是冇錯的！在失業情勢如此嚴峻的環境下，你就報省產業大學，將來嘉信鹽化公司招出工人時，你以職工後代的身份招聘，必然會獲得照顧的。”

聽到這個動靜，馮望舒的內心多少有些個歉疚，因為在決定兒子前程運氣的時候，本身固然不能幫忙兒子衝鋒在前，最起碼也應當送兒子一程，並且在考場外等待給兒子以鼓勵的。在馮望舒看來，送與不送，反應著家長對孩子的關愛程度，能送而不送，是一個態度題目；不能送而不送，就屬於無法了。本身的環境屬於後者。

當天共有八位口試者，台下賜與馮望舒的掌聲是最長的，但是馮望舒的內心明白，掌聲並不能竄改評委們的意誌，也不能決定口試的終究成果。口試的成果需求等候。幸虧此次等候的時候比起筆試的等候短了很多，僅僅三天，牆報欄裡就公佈了成果，馮望舒再次以倒數第一的名次入圍。