長夜漫漫，形單影隻，一小我的崗亭很有些孤寂。伍至清曾經懊喪過，也曾經抱怨過，乃至想過砸錢買官，以牙還牙，但是厥後他想明白了，以本身孤介的本性，情願向那些阿諛無恥之徒獻媚麼？不能！既然不能，那就老誠懇實的做回本來的本身吧！精神或許會累一些，但是心不會累，不消為了多拿幾個錢而仰人鼻息，像個小二子聽人使喚輕易偷生。伍至清不清楚本身是進入了曠達的境地，還是步入了頹廢的人生，四周的同事笑他無能，家裡的老婆罵他冇用，他卻還是我行我素，上班時混時度日，放工後，沉淪文籍，尚竹林七賢，慕陶潛南山，自發得超脫。

“寧總，賈總，各位帶領，我以品德包管本身冇有記錯！”伍至清最討厭彆人思疑他扯謊，站起來大聲說道：“從進入嘉信鹽化公司至今，我的人為支出從未超越兩千，我的人為存摺能夠作證！”

伍至清的公道化建議到了製鹽分公司初審的集會桌上，在宋書記拿腔捏調的朗讀中，立馬笑倒了一大片，也就是從那天開端，伍至清又多了一個“伍夫子”的外號，至於他的那份公道化建議，在製鹽分公司眾帶領的一片笑聲中，像胡蝶一樣飛進牆角的渣滓簍，就算是壽終正寢了。

偶然候帶領咬人也不滿是出於有人調撥，帶領也會有本身的考慮，因為他們最不肯意看到工人太連合，工人太連合了，帶領想要乾點兒好事都難，怕工人合起夥來對於本身，是以，把工人攪成一團散沙，也是他們但願看到的事情。這類設法到了文明人的嘴裡，就成了帶領藝術。以是，明天順著你罵他一頓，明天順著他臭你一通，既達到攪和的目標，又耍了仕進的威風，實在是分身其美的事情。帶領想讓工人反麵很簡樸，藉口也很堂皇，實在說白了，不過是前人一桃殺三士伎倆，冇事拋出幾塊小糖，諸如崗級浮動、先進評比、優良黨員評比、文明職工評比、企業標兵評比等等等等，讓上麵的人爭去，部屬之間越是爭得你死我活，越是爭得不連合，纔是帶領最情願看到的，因為在這個時候，帶領的感化和代價就表現出來了，現在他們大權在握，是非的標準全在他們一句話，誰順服，誰聽話，誰會討帶領喜好並能成為帶領的親信，誰就會獲得帶領的喜愛。

賈總，歇息室裡已經為您泡好了上好的毛峰，我們到那邊去，我趁便向你彙報一下近階段的事情。寧向前的聲音。

因為格格不入，以是伍至清的處境能夠用“落魄”兩個字去描述。

具有諷刺意味的是，八年以後，也就是在寧向前升任總經理的第二年，跟著國度、省、市對環境庇護的正視，環保法律日趨常態化，嘉信鹽化公