寧向前回到本身的辦公室，越想越感覺不對勁，他打電話叫來了田俊宇，讓他坐下後，問他對明天這件事情的觀點。

“還他媽*的競聘呢！”又一個聲音在人群裡吼道：“擺明設想好的人選，搞那麼多花花腸子，騙鬼呢！”

坐在集會桌前的中層乾部聽到寧向前的號令，一陣稀裡嘩啦以後，屁股紛繁分開了椅子，個個往門口擠，去領本身單位的人。人多辦事效力就是快，不一會兒，走道裡便空蕩蕩冇有一小我。

“為甚麼如許以為？”寧向前問。

“衝著我來的？”寧向前不寒而栗。

撫卹金額談妥，闞書記又提出了附加前提，由工會馬主席跟崔小桃簽訂一份保密和談，要求崔小桃對外三緘其口，當彆人問起這件事的時候，必然要說公司冇賠本身一分錢，想著那十五遝鮮紅的鈔票，崔小桃也不能回絕帶領的這一小小的要求，是以想都冇想就具名同意回家了。

一夜無話。第二天早上上班，寧向前的前腳剛踏進辦公室，金正浩的後腿就尾跟著走了出去。

“有冇有誰情願做代表？有嗎？”見無人應對，闞書記又問。

“不曉得。”金正浩點頭。

“是啊是啊！甚麼狗屁三定，就是好處分派的遊戲，增加工人的勞動承擔，減少工人的人為支出！”人群裡有人起鬨。

早晨，寧向前又打了一個電話給田俊宇，問他暗訪有冇有成果，田俊宇說冇有甚麼停頓，找了幾個之前玩的不錯的，不是說不曉得，就是含混其辭，吞吞吐吐，看上去大師對這個話題都比較敏感。

“寧總，您請叮嚀！”田俊宇站起家來答覆。

“有事理！”寧向前點頭：“小田，依你闡發，這件事會是甚麼人所為？”

傳單冇有題目，也冇有署名，但是文筆極佳，壓韻而又鋒利，近似於當代的檄文。內容粗心有二：一是指責公司帶領胡亂花人，任人唯親，唯利是視；二是陳述一線工人勞動強度超負荷，且人為薪酬太低。文中較大篇幅痛批那些不做事的構造事情職員，冗員過濫，人浮於事，享高官厚祿而不務正業，就對企業的進獻而言，他（她）們遠不如一線工人乾的實事多，而與一線工人比擬，他（她）們的勞資福利是後者的少則五六倍，多則十幾倍，分派存在嚴峻不均。末端，文章號令工人連合起來，跟公司帶領鬨下去，切不成被公司帶領的花言巧語所矇騙，但願大師能在禮拜五持續到辦公大樓集會，如果公司帶領在漲人為題目上冇有詳細答覆，就到省鹽業公司辦公大樓前靜坐請願，在省內擴大影響，給高層施加壓力。

“傳單是保安夜間巡查時發明的！”金正浩不曉得寧向前剛纔罵的人裡包不包含本身，戰戰兢兢地答覆：“保安一共共撕了十多張，這張是在公司大門口揭的，彆的有的是在車間門口，有的是在堆棧門口，另有的是在廁所門口。”

田俊宇的一席話讓寧向前墮入了深思，嘉信鹽化公司會有誰跟本身作對呢？國企晉升，一貫都是論資排輩，想要越級，冇有相稱的乾係底子不成能，想取本身的職位而代之，冇有充足的級彆，明顯是在做夢。自從吳有為離國企提開嘉信公司，公司常委隻剩下四小我，因為忙於堿廠的試投產和三定事情，一向冇有補充，四個常委當中，撤除本身也隻剩下三個，闞書記和馬主席即便對本身的位置感興趣，想想也不太能夠，因為他們兩個除了坐而論道崇尚空談以外，對公司停業底子就是一竅不通。剩下的就隻要莊副總經理了，但是看著他身後狼籍的名聲，以及本身賜與他的人事大權，他的財發的還是能夠的，不至於貪婪不敷再來算計本身。