一個運轉值，就是一個封閉的出產單位，在這個出產單位中，值長就是最高的帶領者。在嘉信公司，值長素有一個虛銜，那就是“八小時以外廠長經理”，意義就是廠長經理不在的時候，值長利用的是廠長經理的權力。夜班八小時，廠長經理有監督出產運營的閒空；中班和夜班，公司的安然、出產、勞動規律、工藝規律，值長要負總責，馮望舒感覺本身肩上的擔子還是不輕的。想想帶領這麼地信賴本身，把本身放在如此首要的崗亭上，馮望舒感覺本身必然要認當真真的負叛逆務來，如許才氣不孤負帶領對本身的厚愛。

71世態炎涼

主控室是製鹽出產線的辦理中樞，電氣運轉是主控室的實際節製者；值長是運轉值的最高帶領，最高帶領的首要事情場合便是在主控室。固然馮望舒和範建相互看著對方都不太紮眼，但是誰都不能把誰如何樣，馮望舒仰仗小我超卓地事情才氣和豬後腿的功績，值長的職位一向是穩如泰山，而範建仰仗父親和宋大炮哥哥的乾係，班長的位置也是有驚無險。範建的父親在市鋼鐵廠上班，宋大炮的哥哥也在市鋼鐵廠上班，期間範建的父親汲引了宋大炮的哥哥做了小帶領，作為回報，宋大炮的哥哥也就懇求宋大炮汲引了範建。

有人打電話叫來了值長鬍爾利，胡爾利的塊頭大，三下兩下便把兩小我拉開了。他擔憂這件事情鬨到上麵去不好清算，畢竟是在本身所帶的值產生了打鬥的事情，對於一個新上任的值長來講不但僅是麵子題目，對於辦理才氣的影響也是顯而易見的。

對於權勢和好處，馮望舒也有過風景的時候，固然值長這個官兒在有權有勢的人眼睛裡，小得實在不肯意花心機去衡量，但是在馮望舒看來，在單位裡凡是能在姓氏前麵帶上“長”的，都算是著帶領，他以為帶領的職位不在於凹凸大小，首要的是它表現著一個男人勝利與否和才氣的意味。

“馮大值長，您親身上班哪！”有人如許跟馮望舒打號召。

“馮大值長，您親身巡檢哪！”有人如許跟馮望舒打號召。

俗話說，狗急了會跳牆，兔子急了會咬人。馮望舒那裡受得了這個刺激，一拳便朝範建的臉上砸了疇昔，因而兩小我在主控室裡扭打成了一團。

當權勢成為一種能夠用來取利的東西，人們對待權勢的態度便竄改了，無權無勢者則對權勢生出畏敬之心，有權有勢者則對權勢懷無益己之意；當好處成為一種能夠用來改良餬口狀況的本錢，人們對待好處的態度也竄改了，有利無益者則對好處生出覬覦之情，無益無益者則對好處懷有獨占之念。

但是內心不管如何忌恨，被罰了款後的惡氣也隻能埋藏在心底，因為馮望舒還是是他們的值長，馮望舒仍然是這麼一名眼裡隻要規章軌製和懲罰條目的辦理者，下次發明有不異的弊端，他還是還是攻訐你，還是罰你的款。違紀違規者聰明一點的做法就是：不再重蹈覆轍，上班的時候精力一點，把該乾的事情儘力乾好，不該乾的事情果斷不乾，不讓把柄落到馮望舒的手裡。如果說這些痛恨的人彆的另有甚麼設法的話，那就是挑選儘快調離這個值，或者升個比馮望舒還要大的官，或者謾罵馮望舒早日丟掉值長這頂烏紗帽子。