人前“馮工”長，人後“馮工”短。馮望舒對於胡爾利贈送的這個新頭銜彷彿並不感冒，開端的時候，他也當真地謙善過幾次，要求胡爾利對本身就直呼其名最好，但是胡爾利死活不肯改口，對峙稱呼他為馮工，如此謙讓了3、四回，馮望舒也就心安理得的接管了。

停業才氣和辦理才氣確切是胡爾利的軟肋。這一點，在競聘製鹽分公司值長位置的時候，他就當真考慮過，終究，權力的慾望和款項的慾望誘使著他破釜沉舟。誘使胡爾利破釜沉舟的來由很簡樸，他是如許思慮的：在嘉信鹽化公司，能有幾位帶領是真正的熟諳本身所統領的停業？又有幾位帶領能夠稱得上是真材實料的帶領？實際證明，內行帶領熟行，一樣能夠把事情乾得很好。

帶領把話說道這個份上，作為工人級彆的馮望舒來講，再不表態就是不識相了，固然他的心中是滿腔氣憤，末端還是言不由衷地說了幾句對分公司帶領無窮感激的話語。

在企業上班，能夠在姓氏前麵被人冠以某“工”的人，普通都是些奪目不足且技藝超群的人，這些人一定德高望重，也一定是名符實在的工程師，但其在企業的某一範疇內，必然是有著兩把刷子的。

固然內心不竭地在給本身壯膽，待到真的競聘勝利了，胡爾利的心中還是有些個發虛。

“我想求您給我在公司裡謀個位置。”胡爾利開門見山。

“宋書記，您就彆拿我窮高興了！”馮望舒的內心惡感到了頂點，但是他卻不能在臉上表示出來，隻能用嘲弄的口氣自嘲道：“唉！怨隻怨馮某技不如人，該當避賢讓位。”

新值長一朝走頓時任，老值長的處境實在有些難堪。

值長？值長？哎呀，我到底是競聘製鹽分公司的值長呢？還是競聘采鹵分公司的值長呢？或者是競聘熱電分公司的值長呢？胡爾利思來想去，始終拿不定主張，最後他決定把這個題目留給嘉信鹽化公司此次賣力競聘的最高行政長官――莊來福。

勝利競聘值長，停業的瓶頸又成了胡爾利亟待處理的題目。不過在胡爾利看來，隻要能夠被選值長，其他的題目都是能夠降服的，既然用錢能夠買到值長這個官，那麼用錢也能夠買到利用值長權力的才氣，因為錢是全能的。花十萬塊錢買一個值長，再費錢想體例買停業技術，本身如許乾到底值不值？胡爾利可不是冤大頭，他早就算過賬，三定事情以後，值長的人為將要晉升兩至三倍，保守一點以兩倍計算 ，每年的可安排支出起碼也有7、八萬，就算每年的情麵投資按兩萬塊投入，不出不測的話，兩年擺佈便可收回本錢 ，終究的贏家任然是本身。

胡爾利先給製鹽分公司的兩位高層奉上厚禮，然後商定在香格裡拉大旅店請製鹽分公司的帶領班子喝酒，喝完酒以後，他又請大師泡桑拿，找蜜斯，唱卡拉OK，一向玩了徹夜。在喝酒、泡澡的過程中，胡爾利順利表達了本身的兩層意義：一是感激製鹽分公司的帶領在競聘時賜與本身的支撐，並但願在今後的事情中能夠持續獲得帶領們的幫忙；二是擔憂本身停業方麵不精，將來會給製鹽分公司的事情帶來倒黴的影響。帶領們吃著、喝著、玩著、拿著，個個為部屬分憂的豪情是非常高漲，他們反過來安撫胡爾利，讓他不必為事情上的事情耿耿於懷，並承諾會讓技管職員為他地點的阿誰值配上才氣過硬的班組長，至於辦理和技術方麵的完善，帶體味安排馮望舒幫手他。