這個新軌製，全稱叫做員工評價考覈軌製，跟獎金掛鉤，冇有越級評價，那份表格就代表了統統。評價內容包含相同、事蹟、創新、學習、帶領等等幾個方麵，他們填的那小我緣調查表隻是部分帶領用來參考相同那一項的，總成績還是方向錢說了算。

“人道化的評價，能夠全方位考覈員工的績效，最體味員工的必定是他們的直部屬屬，連絡員工互評調查表，能夠包管成果的實在有效。”羅譽安閒不迫地講授著，這是他去美國學習學來的先進軌製，必然能給他晉升副總之位打下堅固的根本。

“彆覺得你有點小權力就多了不起, 老子不平侍了！”蕭綃把水杯狠狠地磕在桌子上, 順道拉過一把椅子橫在路中間, 拿著陳述書回身就走。

“是有點事，想求你幫個忙。”蕭綃把小張拉到僻靜處，小聲道。

首席設想師艾德琳與藝術指導林思遠，對這些公司辦理並不感興趣，兩人坐在總裁中間，翻看著這一季時裝週的照片，完整冇有感遭到總監們之間滿盈的硝煙。

“合分歧適，看看下半年員工的事情熱忱就曉得了。”羅譽毫不逞強地辯駁歸去。

“你剛纔真是太猛了！你是冇瞥見，你走以後她臉都綠了，躲進洗手間半晌冇出來，”秦亞楠說著，忍不住哈哈笑，隨即又擔憂起來，“你今後籌算如何辦呀？”

“好好好，感謝你啊。”蕭綃樸拙地向小張伸謝。

潑了方向錢, 蕭綃一點也不悔怨，感覺暢快極了。

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厚重的集會室大門緩緩翻開，蕭綃抱著一摞列印紙，“咚”地一聲放到桌上，環顧一圈不明以是的高層們，“抱愧打攪各位了，借用五分鐘時候。”

“我有小道動靜。”秦亞楠動動眉毛，忍不住有些對勁，便給她詳細講了一下新軌製。

聽到閨蜜最後這句總結，蕭綃差點憋不住笑。自從前次她跟梁靖瑤說了秦亞楠搶功的事，這傢夥就開端過後諸葛亮，找出了大學期間秦亞楠的各種事件來論證她不是個好東西。

“名單在這裡。”羅譽立時翻動ppt，更調到那一頁。

“行吧，你謹慎著點阿誰小婊砸，上學的時候我就感覺她不是好人。”梁靖瑤小聲說了一句，掛了電話。

小張趕緊擺手，表示今後想要甚麼數據，直接發郵件給他就行，能給的他都會給。

“半年獎已經發下去了，此次冇達標的員工都有誰？”總裁周泰然斜靠在老闆椅上，衝羅譽抬了抬下巴。

季度陳述還冇下來，小張就給她發了四月的月銷量和比來一個禮拜的銷量。蕭綃用筆將本身設想的打扮代號圈出來，看著那長長的柱狀圖，表情龐大。

顯而易見，獎金的題目本源就出在方向錢填的那份表格上，跟總監冇有半毛錢乾係。

這話說得實在，絕對是有幾分真情在內裡的，蕭綃抱了抱秦亞楠，“等這事處理了，我請你用飯。”

“我剛纔調了一件大事，”蕭綃好像一隻克服的小公雞, 忍不住挺了挺胸，“拿水潑了方向錢一臉！”

總評價成績在全公司排名倒數10名的員工，將隻能拿到5%的半年獎。