一個三十幾人的項目部，竟然就能超額發放出去幾十萬，均勻一人有一萬呢。那些小公司的年關獎都冇有一萬塊，這個項目部憑甚麼，並且拿大頭的必定是這個錢經理，清楚就是以機謀私，辭退就辭退吧。

“錢經理也要被辭退？他阿誰項目部彷彿紅利率最高吧，如何回事？”張健吃驚的看著這份名單，如何項目經理這類緊俏人才也被辭退了。

當蘇琴芳將最後一批人約談完成今後，張健看到公司空曠很多的處所，也有些感慨。當初接辦這個地產公司，本來是興趣勃勃的，覺得從白誌剛手裡占了大便宜，如何賬麵上也值兩千多萬呢，哪曉得公司的賬麵上幾近冇不足錢，幸虧這三個項目部最後結算返來一些工程款，解了燃眉之急。

要不是請來了蘇琴芳這個專業的人力資本妙手，張健必定擺不平公司的這些人，很有能夠本身這個老闆還會被架空，不曉得甚麼時候，本身就俄然違法被抓了，誰讓本身還是法人呢？

這些空出來的辦公室，能夠改成公司的單身宿舍，如許一對比，公司的硬體前提又晉升了一個層次，或許人為都不消開的特彆高。

“啊？不會吧，錢經理又冇有跟張總對著乾，並且項目部紅利最好，如許的人也會被辭退？”

第二天一上班，就有一些人在小聲群情。下個月大部分人就該放假冬休，隻要少部分內勤職員持續清算質料等等，最多也不會超越一個月，十仲春份，公司應當就會全員放假。

那麼年關獎甚麼的如何發放呢？這就是接下來這個月的首要事情。盤點一年的出入盈虧。做好來歲的運營打算闡發，然後年關獎會跟著十一月份人為一起上賬，接下來的幾個月是冇有一分錢的，險金公司會給持續交齊，比及來歲三月中，纔會把十仲春、一月仲春和三月份的人為一起發放，當然隻是根基人為，而冇有績效、加班等支出，不會太高的。

可惜張健跟蘇琴芳提了一句，乃至承諾公司能夠給出一部分股分，但是都被蘇琴芳直接回絕。不曉得阿誰故鄉夥如何給蘇琴芳洗腦的，這麼好的前提都不承諾跳槽，真是想不明白。

蘇琴芳的建議是，公司來歲能夠雇用一些應屆畢業生，本身培養，如果有信心，乃至能夠直接雇用研討生，憑公司給的福利報酬，必定能招到很多人。

“併吞公司財務，違規發放大額獎金，我建議催討返來，算起來這個項目能追返來幾十萬呢。其他兩個項目也有近似環境，但是冇有這麼嚴峻，加起來也有十幾萬。”

到此，冰信地產，正式重生。

11月1日，張健宣佈公司內部重新裝修，一些辦公桌甚麼的都挪出來，並且整整預留了頂上兩層作為員工單身宿舍，現在公司的單身員工，隻要有單身證明，皆能夠申請免費留宿，每個宿舍都有空調、單人床、書桌、收集和電視，前提還是不錯的。

“傳聞了嗎。錢經理也要被辭退了。”

錢經理彷彿也曉得本身的環境，看到張健的時候，號召都冇打一個，而是冷哼一聲路過，進入本身的辦公室。

固然錢經理此人極有運營辦理才氣，但是為人過分貪婪，要曉得，冇有冰信地產這塊牌子，他錢經理到彆的公司能有這一半支出都算不錯，竟然還不滿足。

張健越看就越感覺蘇琴芳是一小我才，如何都不想把她放過。固然蘇琴芳對於地產修建一行冇甚麼經曆，但是對於辦理、人資、法律等有著非常豐富的經曆。並且為人非常精乾，把公司交給她，應當是一個不錯的挑選。