此新製的推行，有力地禁止了社會財產的不平衡流向。禁止了大財團對馬拉公司的滲入。粉碎了偷機家們的巧取豪奪。保護了泛博勞動者和中小投資者的好處，獲得了公眾的分歧獎飾。

顛末一段時候的試運營，人們發明“馬拉”指數直接反應著企業運營的軟環境。某些人按照馬拉公司的運營形式對公司停止評價後發明。凡是“馬拉”指數低於六的公司根基處於闌珊狀況。凡“馬拉”指數高於八的，其公司多運營傑出，根基處上升階段。因而人們將“馬拉”指數體係同“道瓊斯”指數開端相提並論。因而中外企業都紛繁前來認證，偶然間馬拉公司的人力本錢認證便成了衡量企業狀況的一個公認標準。顛末統計後，馬拉公司發明“馬拉”指數排名前線的國度彆離是：新加坡，日本，德國，美國，法國，英國等少數發財國度。一些企業幾近提出：凡是“馬拉”指數低於“六”的，回絕與其合股做買賣。

如此績效，馬拉公司彷彿並不滿足。緊接著一係列行動更是讓世人大驚失容。馬拉公司俄然退出了股市融資資渠道。然後向世人宣佈馬拉公司拔除本錢主義股東製。改行人力本錢法人製。前後建立了人力本錢評價中間和投資中間。出台了一係列新的經濟運作軌製。如投資方保值收益製；無形資產增值及縮水評價製；專利權牢固比例分紅不增值收益製等四項新軌製。

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但新軌製的推行理念，因為從精力層麵上完整否定了本錢家存在的意義。但因隻觸及馬拉自家好處，也隻遭到很多人士的恥笑與諷刺,言說馬拉是個實足的當代版唐詰訶德。他在自破壞長城,自我否定。不久的將來,他的傳奇王國將會如虛無縹緲的“烏托幫”一樣土崩崩潰。這個汗青的傳怪傑物,本能夠流芳百世，現在看來，隻能遺笑萬年了。

因而天下各地但紛繁效仿馬拉公司的運營理念，在不拔除本錢主義股分製的前提下部分地推行了新經濟體鼎新。

新軌製明白規定：將人力資本做為企業的首要資本對社會及國度賣力。相沿原經理法人製，拔除本錢股權董事製。投資者不再參與企業的大小決策，取而代之的是人力資本結合會，下轄人力本錢評價辦理中間。首要賣力任命法人經理，評價經理事蹟，標準企業用人行動。無形資產評價中間首要賣力評價經濟效益和社會效益。同時覈算無形資產衰變及更替。

為了很好地推行這一套新型企業軌製，馬拉大學特地創辦了新型企業法人經理培訓班。同時協同專家步隊建立了人力本錢評價體係。此中含企業運營中相乾人力環境的數千個子項目標量化。並由此推導出四個企業運營狀況反指數。馬拉以其四位mm的名字彆離定名為“白“指，“甄”指，“李”指和“廉”指。外界統稱為“馬拉”指數。

卻說馬拉在金融鬥爭中得了龐大實惠，接著他得廉閔的啟迪，提早抓緊調運了糧油等餬口物質發放給公司員工。在短短的三個月裡，差未幾集結了全員半年的口糧。而統統員工卻並不睬解其企圖。隻等天下物價猛漲時他們方纔恍然大悟。是以影城的次序也較其他都會顯得次序井然的多。在滿足了公司員工根基需求