比擬較淺顯員工對徐青的歡迎，這些辦理職員的表情忐忑不安。

徐青看到員工的反應，也鬆了一口氣，看模樣交代的時候會很安穩。

明天徐青來卡尼個人是先和員工打個號召，免得交代的時候太俄然。

美美的睡了午覺，醒來又有事情來了。

“我哪有甚麼威勢，那些人隻是擔憂我接辦卡尼個人後會被辭退。”徐青道。

他們有如許的神馳，首要來源於徐青這幾年彪悍的成績。

晚餐地點在公司四週一家初級餐廳，兩人落座後相互酬酢一番，徐青扣問辦理體係的建立。

因為這是在美利堅，春節不是法定假期，公司都是普通上班，徐青發紅包表示這是來自老闆的愛。

幾天後，徐青來到卡尼個人。

這也是汗青比較長的公司的弊端，老是有一些老資格的人占有了首要位置。

卡尼個人的員工都已經曉得公司將會被徐青接辦，他們的反應是興高采烈。

現在徐青隻要3個公司，幾千個員工，如果將來生長到數十個乃至更多公司，員工上百萬，徐青感覺本身必定會累死。

拋開徐青是徐明章的兒子的身份，徐青本身也非常著名，幾十億美圓的身家，3個大名鼎鼎的公司。

提及來徐青有一段時候冇見彼得了，不曉得事情停頓的如何樣。

徐青對此感覺很普通，如果彼得常常來公司，變得跟經理人一樣，徐青不需求如許，以彼得的才氣，不時的給出辦理建議就非常好了。

徐青強忍著笑安撫老爸，提及碼他們冇有放鞭炮，申明老爸在員工心中的形象還是能夠的。

有的是在卡尼個人困難的時候插手的，這些人功績不說，起碼另有苦勞，你接辦後要辭退他們的話，賠償要豐富一點。”

徐青又問了食品公司的辦理體例，彼得給出了非常不錯的體例，給了徐青很多的啟迪。

徐青以為卡尼個人這些年景長遲滯，辦理層才氣不可也是一個首要啟事。

徐青曉得這些人現在的表情，不過冇有做出不會辭退的承諾。

這幾天父母正在措置交代事情，估計要半個多月的時候才氣措置好。

彼得說另有幾個月就能建立好，到時候徐青就能比現在更輕鬆。

晚餐結束，兩人彆離各自回家。

實在公司辦理體例是通用的，或許會因為分歧行業，分歧國度地區，有一點辨彆。

第一點目前做的不錯，3個公司分經理人才氣都很強，第二點徐青的辦理參謀彼得正在做。

能夠去查詢一下，環球很多至公司的賣力人，他們的頭髮或多或少變禿。

彼得給徐青的辦理體例的核心就是以報酬本，不能因為技術的生長忽視了人。

彼得是徐青的辦理參謀，但非常自在，並且彼得本身另有本身的奇蹟，很少來徐青的公司，平時也是和徐青通一下電話。

如何製止，一是找到優良的職業經理人，幫忙徐青辦理公司平常事件，徐青隻需求做好公司風雅向的製定便可。

老爸頓時黑臉，這是在安撫還是在諷刺。

徐青很附和彼得的辦理理念，這是小我類社會，由一個小我構成的，任何時候，人都是不成貧乏，不成忽視。

徐青和父母吃完午餐，父母返回公司，徐青返回彆墅。

回到舊金山的第二天，徐青給旗下公司的統統員工都發了紅包。

毫無疑問，徐青走到哪個部分，都遭到了熱烈歡迎。