勒溫將場論利用於社會心機學研討，提出了群體動力學（Group Dynamics）的觀點。他以為群體並非個彆的簡樸調集，而是一個具有本身佈局和動力的團體。群體中的個彆相互影響、相互感化，構成了奇特的群體氛圍和行動形式。通過對群體動力學的研討，勒溫發明帶領者的氣勢、群體目標的設定以及成員之間的相同體例等身分，都會對群體的凝集力、出產效力和成員對勁度產生首要影響。比方，民主型的帶領氣勢常常能夠激起群體成員的主動性和締造力，進步群體的績效。

彆的，勒溫還努力於將心機學實際利用於社會竄改實際。他提出了馳名的解凍 - 竄改 - 再解凍（Unfreezing - Changing - Refreezing）模型，用於指導構造和社會層麵的竄改過程。在解凍階段，需求突破現有的看法和行動形式，營建竄改的氛圍；竄改階段則是實施詳細的鼎新辦法，鞭策新的行動和看法的構成；再解凍階段是將新的行動形式和看法固化下來，使其成為構造或社會的常態。這一模型為社會竄改供應了體係的實際框架，具有很強的實際指導意義。