林澤眼睛一亮：“大嫂，這設法真不錯。不過如許的話，鼓吹推行的本錢是不是會增加很多啊？”

林墨彌補道：“在人才雇用和培養上也得有新戰略。玉梅的設法是重視人才的多元化，之前子公司人才佈局單一，麵對綜合題目貧乏全麵處理計劃。雇用新員工時，不但要計算機、金融方麵的專業人才，還要懂市場營銷、心機學、傳媒等方麵的人才。”

李玉梅解釋道：“林澤啊，我們要對新分公司的目標客戶群體停止更詳確的分彆。就像遵循春秋、消耗才氣、地區等身分，把市場分紅幾個分歧的板塊。就拿我們要推出的連絡安康監測和智慧辦公的軟件來講，對於年青的上班族，就誇大它在進步事情效力和便利性方麵的服從；如果麵對年紀稍大些、更存眷安康的人群，就凸起安康監測的精準性和安康建議的專業性。”

李玉梅眼神果斷起來：“一方麵通過合法手腕讓他們為之前的行動支出代價，另一方麵不竭晉升本身的核心合作力。能夠建立專門的市場諜報小組，密切存眷合作敵手一舉一動，提早做出應對辦法。”

林澤答覆道：“能夠按期構造員工插手團隊扶植活動，像戶外拓展、文明交換之類的。在公司內部設立員工嘉獎機製，不但嘉獎事情事蹟凸起的員工，還要嘉獎在團隊合作、創新思惟等方麵表示優良的員工。同時打造一個溫馨、調和的事情環境，讓員工事情時像在家一樣暖和。”

這時，蘇啟、蘇宇、蘇晨三位孃舅也走了過來，蘇啟說：“表哥，玉梅，你們的會商很出色啊。我感覺在收集安然方麵也要提早佈局，現在是資訊期間，公司很多數據在收集上，一旦蒙受黑客進犯，結果不堪假想。”

林墨附和誌：“這個很首要，之前我們在這方麵做得不敷。那麵對合作敵手的應戰呢？我們已經曉得有敵手在背後搞鬼，今後必定還會晤臨應戰的。”

林澤說：“大哥、大嫂，這確切很有需求。並且內部人才的培養也不能忽視，要給員工供應更多培訓機遇，進步他們的虔誠度，讓他們更好地為公司辦事。”

林澤想了想又說：“大嫂、大哥，在企業文明扶植方麵也不能忽視啊。一個主動向上、連合合作的企業文明能凝集員工力量，進步員工歸屬感。”

李玉梅又說：“在與供應商和合作火伴的乾係上，我們要做出竄改。之前太重視短期好處，合作乾係不穩定。現在要找耐久穩定、代價觀符合的合作火伴，建立深度合作乾係。比如和供應商簽耐久條約，條約裡商定跟著采購量增加代價慢慢降落之類互利共贏的條目。”

林澤說：“大嫂，這個小組的成員要具有很強的市場洞察力和闡發才氣啊。那從哪找如許的人呢？”

林澤點頭獎飾：“大嫂，這個設法很新奇呢。那在本錢節製方麵有甚麼打算嗎？”

李玉梅笑著說：“林澤，你的這些設法能很好地彌補我們的打算呢。如許新分公司在各方麵都有比較完美的戰略了。”

林澤迷惑地問：“大哥，本身的造血服從是指？”

蘇晨也說：“我從醫學角度看，能夠和一些醫療機構建立合作乾係。我們的安康監測產品能為醫療機構供應數據支撐，醫療機構能為我們的產品供應專業的醫學建議，如許能增加產品權威性，拓寬市場渠道。”