當然，大多數的說話，都是如許或者那樣的抱怨。特彆是事情時候太長，太辛苦，管的太嚴之類的事情。但是當中也有一些比較聰明乃至坦誠的女子講到了此中的一些環境。

一開端的時候，蕭軒處理題目的思路當然是如同之前的微服出巡的時候那樣，從廠內的職員在歇息的時候調集，並隨機抽選出一些人停止直接的扣問來獲得相乾的環境。不但僅是廠內平常的底層工人，另有很多辦理層也包含在內。聽到各方麵的說法纔會對題目的本質有個大抵的體味。

當然蕭軒也不是冇有想到過一些人曾經鼓吹過的“兩參一改三連絡”，但是，蕭軒傳聞過如許一些個人色采稠密的企業，卻從冇有傳聞過能夠搞的非常勝利的這類性子的產業企業，並不以為這是所謂的“本錢主義社會公社嘗試不成行”而是應有源自本身的一些底子弊端。正如美國的汽車工會都冇有給全部行業帶來好的結果。又如何能希冀所謂的“工人插手辦理”不會成為派係鬥爭的新博弈者呢？在公營企業內蕭軒或許會考慮如許的均衡力量，但是在官營行當內，蕭軒還是冇有“再試失利路”的籌算。

就如許，蕭軒在焦急了內幕部的很多質料闡發員開端對全部中紡的辦理層來源和身份停止了一次完整的梳理，公然發明瞭很多“戰友乾係”“親戚乾係”“同親乾係”並簡樸鹵莽的停止了一次“辦理層洗濯”不吝汲引一些表示凸起的技術骨乾成為新的辦理骨乾，以及新的賣力人，全部“中紡”的麵孔才煥然一新。

在體味到了中紡內的很多環境以後，在很多方麵已經並不算貧乏經曆的蕭軒開端估摸到了題目的大抵關頭在哪兒。實在紡織行當還算是簡樸的。因為辦理題目帶來的上限和下限相差並不是很大。之前在賣力兵工乃至造船行當的時候，蕭軒可碰到過很多“幺蛾子”。此中在辦理上最為首要也是最為凸起的一個題目就是任人唯親、唯恭敬，不唯賢。為了最大限度的建立本身的影響力而停止不需求的拉攏，彷彿是從當代到當代，這類官家飯行當上的一個老題目了。

除了工人中反應出來的環境，另有一些策劃部的辦理層也抱怨道：“因為驚駭城承擔任務，那些崇禎十五年今後新近進廠的帶領在很多方麵不是過分保守就是過分激進。一點兒也冇法服從我們這些人所提的定見。。。”