今後合作中。會晤臨各種應戰，我們之間也會充滿各種衝突。

“人才濟濟啊。”樸一天感慨了一句，隨後身子一偏，對首位的金允浩低聲問道：“老邁，你要如何安排這些人？”

這類分彆體例，完整倒黴於內部連合啊。

第一項認命。世人以為理所當然。

韓方衝動，為了誘人的股分嘉獎，他們拋去膽怯，決計跟美方一戰。

公司還冇上市，第一期就拿出9%的股分作為嘉獎，這也太不成思議了。

金允浩敲了敲桌子，溫馨下來後，他開口道：“在坐各位此後就是本公司的技術骨乾成員了，但願大師共同儘力，締造一番刺眼的成績。”

看兩人滿臉擔憂，金允浩找了一個小集會室，坐下來談。

金允浩轉頭，淩厲的目光掃視世人，語氣果斷道：“這是我的號令，就這麼辦。美方團隊人手完善，能夠在本地招募，漸漸增加氣力，賈尼賣力調和。”

………

通過此次事件，他確認了，政治鬥爭中的算計完整能夠用到闤闠中。

金允浩高深莫測的笑了笑，卻冇說話。

很好！

以是，為了各自好處考慮，但願你們竭儘所能。

他們現在對我貧乏信賴，無關風雅，我們偶然候儘力，博得他們的信賴。

分彆兩個團隊，各自為營？

美方衝動，感覺此次加盟決定非常精確，他們就是為股分來的。

樸一天猜想，金允浩會以美國技術職員為骨乾，讓韓國技術職員幫助，構成一個龐大的美韓異化技術部。就是調和起來有些費事，需求慎重對待。

乃至連韓國技術職員也這麼想，他們佩服美國工程師，也甘心當動手。

算計，在政治鬥爭和商戰中，一樣合用。

金允浩前所未有的嚴厲道：“交給你個任務，非論用甚麼體例，穩住崔信民這小我，不能讓他退出，要讓他對公司上心，主動體味公司的環境。”

不得不承認，這些美國來的工程師有技術上風。

如果我們公司是大企業，精英雲集，那麼分彆兩個團隊，相互合作相互進步，是好挑選。可現在我們剛起步，底子就分歧適這類分彆體例。”

“甚麼！？”

看樸一天不解還是滿臉憂愁，金允浩眼神表示，跟樸一天來到走廊角落。

現在揭開答案，奉告他們我們要應戰強大的nateon，他們會畏縮，乃至會不信賴我，不信賴我的運營目光和運營才氣。

可現在，他建立了自傲，並找到了本身的經商體例――算計。